Cuadro descriptivo relaciones laborales

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO LFT

DESCRIPCION

Relación de trabajo

20

La prestación de un servicio personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo

20

Cualquiera que su denominación es el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Existencia del contrato y relación de trabajo

21

Cuando existe el que presta un trabajo y el que lo recibe

Mayores 15 años

22

Prestan servicios con limitaciones, necesitan autorización de sus padres, reciben pago de sus salarios

Prohibición trabajo a menores

22 bis

Menores de quince años, menores de 18 y mayores de edad que no hayan terminado su educación básica

Incumplimiento disposición menores de edad

23

Cuando la autoridad detecte trabajando un menor de edad, se ordenara cese de sus labores inmediatamente y al patrón se le sancionara de acuerdo al art. 999 bis de esta ley.

Los menores de edad no podrán trabajar en ninguna actividad que resulte peligrosa para su salud, seguridad o moral.

Condiciones de trabajo

24

Deberán hacerse por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, se harán dos ejemplares uno para cada parte

Escrito condiciones de trabajo

25

Deberá contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón.

2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, capacitación inicial o por tiempo indeterminado y si esta sujeto a un periodo de prueba.

3. Los servicios que deban prestarse, se determinarán con la mayor ´recisión posible.

4. EL lugar o los lugares donde deba presentarse al trabajo.

5. La duración de la jornada

6. La forma y el monto del salario

7. El día y lugar del pago del salario

8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado

9. Días de descanso, vacaciones, demás que convengan al trabajador y patrón

10. Designación de beneficiarios de acuerdo al art. 501 LFT para el pago de salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores derivado de un acto delincuencial.

Falta de escrito de condiciones de trabajo

26

A falta de este no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, se imputara al patrón la falta de esta formalidad

Falta de determinación del servicio o servicios que deban prestarse

27

EL trabajador queda obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes y que sean del mismo género de los que formen objeto la empresa.

Prestación de trabajadores mexicanos fuera de la República contratados en territorio nacional

28

1. Las condiciones de trabajo se harán por escrito.

2. El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República para los efectos legales.

3. El contrató será sometido a la aprobación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral después de comprobar las disposiciones se aprobará. Cuando el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal dentro del territorio se fijara una fianza para garantizar el cumplimiento de las obligaciones

4. El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o el permiso de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del país donde se prestará el servicio.

5. Una vez que el patrón compruebe al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que ha cumplido con las obligaciones contraídas, se ordenara la cancelación de la fianza o la devolución del depósito realizado.

Bases para los trabajadores mexicanos reclutados en México

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