Cuestionario Desarrollo Sustentable

Equipo 1

1. ¿Con qué finalidad se realizó el experimento Hawthorne?

Para Estudiar la relación entre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo

1. ¿ Para qué se utilizaba la metodología de adiestramiento de sensibilidad?

Para desarrollar la organización a través del trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la misma

1. ¿En qué década implementó calidad de vida y del trabajo?

1980

1. ¿En qué año se aplica la manera directa en D.O. (desarrollo organizacional) en varias empresas mexicanas?

1973-1974

1. ¿Qué describía Burke cómo desarrollo organizacional?

Burje, W (1994) “ Es un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización mediante la utilización de las tecnologías de las Ciencias de la conducta, la investigación , y la teoría

1. Menciona cuatro objetivos del desarrollo organizacional

• El cumplir las metas en las organizaciones
• Crear cambios y estrategia educacionales
• Cambiar creencias, actitudes, valores y estructurar las organizaciones
• Adaptarse a nuevas tecnologías, a mercados y varios retos más incluyendo el mismo cambio vertiginoso
• Acrecentar Un sistema capaz de auto renovarse de manera que pueda organizarse de distintas formas de acuerdo con las funciones de cada integrante de la organización
• Que las decisiones que se vayan a implementar se tomen desde el punto donde se originó la información, ya que ahí es el sitio en el que se aplicará y este resulta ser la más confiable.

1. Menciona los 4 valores del desarrollo organizacional

• Participación Plena
• Confrontación
• Seguridad
• Respeto por los demás

1. ¿Qué exigencias son las necesarias para lograr un cambio dentro de una organización?

1. Metas (¿a donde va a llegar la organización?)
2. Crecimiento identidad y revitalización
3. Eficiencia organizacional

1. Los agentes de cambio por lo regular son internos. ¿cierto o falso?

Falso porque son externos

1. ¿Cuáles son las metas normativas de los agentes de cambio?

1. Mejoramiento de la capacidad interpersonal
2. Transferencia de valores humanos
3. Comprensión entre grupos
4. Administración por equipos
5. Mejores métodos de la solución de conflictos

1. Menciona el primer objetivo del desarrollo organizacional

Uno de sus objetivos es incrementar la eficiencia de los subordinados

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