Cuestionario de derecho del trabajo

Cuestionario:

1. Según tu opinión: ¿Qué es un contrato de trabajo?
2. Las personas que se casan con un previo aviso, ¿se merecen una cantidad de días de licencia? ¿Cuantos días?
3. ¿Le corresponde alguna indemnización a un empleado en caso de que sea despedido con una justa causa?
4. ¿Cuántos días de licencia le corresponde a un hombre por paternidad?
5. ¿Qué es la “Remuneración”?
6. Cuando vas a buscar empleo a un lugar, y te ofrecen un contrato de trabajo ¿Sabes que debe contener este?
7. ¿Cuántos días de licencia le corresponde a una mujer embarazada previo y luego al parto?
8. ¿De qué manera se le tiene que avisar a un empleado que se le va a despedir?
9. Concepto de trabajo. Explicar con tus palabras.
10. ¿Qué es la Ley de Contrato de Trabajo?

1 – Un contrato de trabajo para mí es un acuerdo entre dos partes, la persona que quiere trabajar y la persona o empresa que da el trabajo. Se registran diferentes “obligaciones” y “beneficios o derechos”: sueldo, horas de trabajo, puesto, lugar de trabajo, modalidad de contrato etc.

2 – Si, aquellas personas que se casan tienen 10 días de licencia paga. Para eso deben acreditarlo mediante el certificado/acta de matrimonio

3 – Sí, corresponde abonar una indemnización cuando es despido es por justa causa. Se liquida de la misma manera que una liquidación final por renuncia del empleado. Los que se le debe abonar es proporcional del sueldo (en caso de que no haya trabajado el mes completo), proporcional del aguinaldo, vacaciones no gozadas y el aguinaldo sobre esas vacaciones no gozadas.

4 – Le corresponden dos días por paternidad

5  - La remuneración es el sueldo, es lo que el trabajador recibe como contraprestación de la labor que realiza.  

6 – Sí, sé los datos que debe tener el contrato, todos los datos del empleador (cuit, razón social, domicilio, etc.), datos del puesto laboral (salario, nombre de la posición, lugar de trabajo, etc.). Además también deben darme el alta en Afip que es un documento que respalda el contrato y me indica que soy empleada registrada.

7- En total le corresponde 90 días de licencia por maternidad, la trabajadora decidirá cómo los toma, tiene dos opciones: 45 días antes del parto y 45 posteriores o 30 días antes y 60 días postparto.  Debe acreditar el embarazo con certificado médico donde se indique la fecha probable de parto y en función de esa fecha se toma la licencia como antes te decía.

8 – El documento que acredita que fehacientemente el trabajador está informado de que se lo despedirá es un telegrama de despido  que se envía al domicilio del trabajador.

9 – El trabajo para mí es el poder llevar a cabo una tarea/labor involucrando tanto las capacidades físicas como las intelectuales, los conocimientos aprendidos ya sea por haberlos estudiado o por la propia experiencia que los años de la vida la persona tenga.  

10 – La Ley de contrato de trabajo, establece un piso en cuestiones de derechos y obligaciones laborales tanto para el trabajador como para el empleador. Regula la relación laboral (obligaciones y deberes), las licencias pagas, la liquidación de sueldos e indemnizaciones por despido/renuncia, los diferentes tipo de contrato laboral que puede haber, entre otros temas.

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