Cultura. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Contenido

CULTURA        3

Ejemplo Laboral.-        3

Ejemplo Personal.-        3

GLOBALIZACION        3

Ejemplo Laboral.-        3

Ejemplo Personal.-        3

COMUNICACIÓN        3

Ejemplo Laboral.-        3

Ejemplo Personal.-        4

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL        4

Ejemplo Labora.-        4

Ejemplo Personal.-        4

IMAGEN INSTITUCIONAL        4

Ejemplo Laboral.-        4

Ejemplo Personal.-        4

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL        5

Desarrollo histórico del comportamiento organizacional        5

Disciplinas relacionadas con el comportamiento Organizacional        6

Modelos del Comportamiento Organizacional        7

Ejemplo.-        7

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL        7

Personalidad        7

Características de la Personalidad        8

Características de la personalidad  para el éxito profesional        9

Compatibilidad entre la Personalidad y el Trabajo        9

Actitudes        10

Valores        10

Habilidades        10

Aprendizaje        11

Percepción y toma de decisiones        11

Función de las emociones        13

Conclusión.-        13

MOTIVACIÓN        14

Características de las Personas Motivadas        14

Teorías de Motivacionales        15

Jerarquía de la necesidad de Maslow        16

Teoría de los Factores de Herzberg        17

Teoría de las tres necesidades de McClelland        18

Teoría de la Equidad        18

Modelo de Características Laborales        18

Teoría del Establecimiento de Objetivos        19

Conclusión.-        19

COMPORTAMIENTO GRUPOS        19

Etapas del desarrollo de Grupos        20

Estructura del Grupo        20

Conclusión.-        20

CULTURA

Conjunto de expresiones que caracterizarán en el tiempo a una sociedad determinada, por el conjunto de formas y expresiones se entiende e incluye a las costumbres, creencias, prácticas comunes, reglas, normas, códigos, vestimenta, religión, rituales y maneras de ser que predominan en el común de la gente que la integra.

Ejemplo Laboral.- Esta el caso de la empresa Barbie al tratar de posicionarse en países musulmanes, esta no investigo acerca de la CULTURA de este país, en el cual indica que las mujeres deben de ir cubiertas de pies a cabeza solo mostrando su cara; es ahí donde tuvieron problemas ya que la muñeca no se adaptó a la vestimenta tradicional y portando así la vestimenta utilizada en ESTADOS UNIDOS; este error les marco ya que gracias a esto llego la muñeca FULLA cumpliendo sus con los requerimientos y ganándose ese mercado.

Ejemplo Personal.-  Me relaciono con personas de otros países, por ejemplo de CANADA en donde nos enseña la manera de trabajar de allá y sus tradiciones.

GLOBALIZACION

Proceso histórico de integración mundial en los ámbitos político, económico, social, cultural y tecnológico, que ha convertido al mundo en un lugar cada vez más interconectado, en una aldea global.

Ejemplo Laboral.-  En la globalización entra la tecnología, en la cual con los nuevos avances que se han realizado se ha mejorado el área de medicina

Ejemplo Personal.- El uso de las redes sociales y nuevos aparatos electrónicos que nos sirve para la realización de nuestras actividades cotidianas.

COMUNICACIÓN

Es el proceso de transmisión y recepción de ideas, información y mensajes. El acto de comunicar es un proceso complejo en el que dos o más personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes con códigos similares, tratan de comprenderse e influirse de forma que sus objetivos sean aceptados en la forma prevista, utilizando un canal que actúa de soporte en la transmisión de la información.

Ejemplo Laboral.- En este ámbito en el trabajo nos ayuda a expresar con claridad las metas a alcanzar, los objetivos e informando de los nuevos proyectos ya que nos ayudara a estar todos en la misma sintonía.

Ejemplo Personal.- Tener buena comunicación con mi pareja para solucionar nuestros problemas y que esperar dentro de la relación; al igual que en la familia.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos.

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