CÓDIGO DE ÉTICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Este código busca a una sociedad más eficiente y justa

[pic 1]Universidad Alonso de Ojeda

Facultad de ciencias administrativas

Administración mención Gerencia y Mercadeo

Sede San Cristóbal

ELECTIVA I

RICARDO JAVIER SIERRA MALDONADO C.I V-18.790.916

NATHALY BOHORQUEZ C.I: 19.464.866

INGRID GONZÁLEZ C.I: 20.478.280

San Cristóbal, JUNIO 2016

CÓDIGO DE ÉTICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN.

Este código busca a una sociedad más eficiente y justa, con la intención de crear profesionales que se dediquen a las empresas de trascendencia social, lo cual se busca en este código es que vean que ser y parecer ético es importante, son esfuerzos colectivos orientados a ordenar y precisar acciones que prácticamente son nuestros compromisos de acción y medida para la conducta aceptada.

Para el administrador la ética no puede circunscribirse exclusivamente a las necesidades de la conducta de su entorno, sino que tiene que abarcar mucho más, lo que quiere decir que del interior de uno mismo hacia los demás.

Nuestra imagen como tal representa la filosofía de una disciplina que habla del progreso, avance continuo, el movimiento dinámico, es la evolución creciente que va en busca del perfeccionamiento, la carrera nos habla de una profesión de la organización, además de ser una técnica de la eficiencia y eficacia, , y lo que quiere es la creación y el desarrollo de las empresas públicas y privadas como organizaciones flexibles que se integren y participen de manera organizacional como actitud positiva y competitiva, además de que se logre integrar bien la jerarquía de la empresa para el logro de un objetivo común, tomando en cuenta la comunicación libre entre directivos y empleados, si todos esto estuviera unificado de manera correcta, existirá una buena organización lo cual traería mejores resultados y beneficios para la empresa.

Un Administrador debe de ser creador y desarrollador de empresas principalmente con integración, motivación y corresponsabilidad de cada miembro, lograr una mayor efectividad para tener a un equipo de colaboradores desempeñando bien su trabajo y sabiendo todos que tienen una alta efectividad, siendo así que el administrador crea la armonía organizacional, por ejemplo, el administrador es el líder y deberá ser constante en su forma de trabajo permanentemente, deberá crear vínculos de amistad, y fomentar los valores de patriotismo, solidaridad, respeto, perseverancia, orden, entusiasmo, responsabilidad, fortaleza, laboriosidad, generosidad y humanismo, además de orientar a los demás con conceptos filosóficos de calidad, todo para que en la empresa exista una mejor competitividad que permitirá que cada individuo tenga más ameno su ambiente de trabajo y puedo desempeñarse mejor en la empresa, todo esto de los valores es simplemente para inculcar en la mente lo que en verdad se quiere ser.

Un administrador debe tomar como bases las normar y estándares que la empresa toma y hacerlos una base de liderazgo y de efectividad, logrando cumplir ambas partes la de producción efectiva y la de cumplimiento de su trabajo, constantemente un administrador de igual manera tiene que comparar e igualar su trabajo saber si podemos realizar mejor las cosas o saber si estamos rindiendo menos, por eso, se dice que como administrador debemos ser innovadores para conocer, crear y aplicar nuestras técnicas de trabajo, es así, como el uso de la tecnología, y si es posible mejorar el sistema organizacional .

Este código también nos menciona los principios éticos de uno como administrador debe ejercer, y por lo que leí de cada uno solo anotaré lo que entendí en sí de ellos.

Unidad: Es cuando uno mismo toma la parte de líder, y decide que en su equipo o grupo de trabajo se trabajé mejor, integrando a todos para el logro de objetivos y el bienestar y efectividad de cada uno.

Esfuerzo: Podría decir que el esfuerzo es la parte de uno mismo que nos impulsa a hacer acciones en beneficio propio y de la empresa, por ejemplo, como administrador el esfuerzo seria coadyuvar al cumplimiento de metas y políticas.

Corresponsabilidad: Es tomar parte de lo que se está haciendo, asumiendo deberes y atender y dar cuenta a lo que hacemos tanto en el ámbito laboral, como en nuestra vida cotidiana.

Honestidad: Debemos ser comprometidos en lo que hacemos y decimos, debemos tener criterios de moralidad, haciendo la honestidad cotidiana.

Calidad: Demostrar nuestro trabajo personal, en los productos o servicios que ofreceremos, hacer calidad en lo que ejercemos para crear competitividad.

Servicio: Es enfocar nuestras energías en la intención para satisfacer a los demás y al cliente.

Integración: Perseguir los objetivos, que nos permitan alcanzar logros tangible.

Excelencia: Es la búsqueda de del grado en que desarrollaremos las actividades que uno desempeña de la mejor manera.

Unificado de manera correcta, existirá una buena organización lo cual traería mejores resultados y beneficios para la empresa.

Un Administrador debe de ser creador y desarrollador de empresas principalmente con integración, motivación y corresponsabilidad de cada miembro, lograr una mayor efectividad para tener a un equipo de colaboradores desempeñando bien su trabajo y sabiendo todos que tienen una alta efectividad, siendo así que el administrador crea la armonía organizacional, por ejemplo, el administrador es el líder y deberá ser constante en su forma de trabajo permanentemente, deberá crear vínculos de amistad, y fomentar los valores de patriotismo, solidaridad, respeto, perseverancia, orden, entusiasmo, responsabilidad, fortaleza, laboriosidad, generosidad y humanismo, además de orientar a los demás con conceptos filosóficos de calidad, todo para que en la empresa exista una mejor competitividad que permitirá que cada individuo tenga más ameno su ambiente de trabajo y puedo desempeñarse mejor en la empresa, todo esto de los valores es simplemente para inculcar en la mente lo que en verdad se quiere ser.

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