Cálculos Del Salario Integrado Para Efectos Del Seguro Social
Enviado por benjimusicmx • 22 de Mayo de 2012 • 4.725 Palabras (19 Páginas) • 1.379 Visitas
Cuaderno de trabajo 3. Cálculos del salario integrado para efectos del Seguro Social
Instrucciones: Integre el salario de los trabajadores para efectos de inscripción en el Seguro Social o de avisos de modificación del salario, según los siguientes datos.
Recuerde que por la naturaleza de la materia, la información de las cifras se modifica anualmente, por esta razón pedimos que tanto docentes/asesores como estudiantes se encuentren atentos en estarlas actualizando, según se requiera.
I. Trabajador con una antigüedad de: 2 años.
Salario base mensual: $12,800.00.
Día de descanso: Domingo.
Aguinaldo: 15 días.
Vacaciones: según la LFT
Prima Vacacional: según la LFT
Vales de despensa mensual: $1,723.80.
Horas extras fijas al mes: 25.
Salario Diario
12 800 / 30 = 426 .66
Prestaciones:
Aguinaldo 15 ( 426.66) / 365 = 17.5
Prima vacacional 10 (.25)(426.66) / 365 2.92
Exedente del 40 % del SM (1794.6) en vales
1 723.80 – (.40 x 1794.6 ) = 1 723.80 – 717.84 = 2.7
1 005 .96/ 365 =
Al ser una percepción fija y previamete conocida se
suman las horas extras
Cálculo de Hrs Extra
426.66/8 = 53.33 valor por hr
25 al mes (53.33)(2) / 365 = 7.3
TOTAL = $ 457.08
II. Trabajador con una antigüedad de 10 años.
Salario base mensual: $8,400.00.
Día de descanso: Domingo.
Aguinaldo: 25 días.
Vacaciones: 10 días más, según la LFT.
Prima Vacacional: 40%.
Fondo de ahorro (patrón): 6%.
Fondo de ahorro (trabajador): 6%.
Salario Diario
8 400 / 30 = $ 280
Aguinaldo : 25 (280)/ 365 19.17
Prima vacacional : 10 + 16 ( .40) 280 / 365 7.97
Fondos de ahorro no integran Art 27 fracc II.
TOTAL 307.14
III.
Trabajador de nuevo ingreso.
Salario base mensual: $3,420.00.
Día de descanso: Viernes.
Horas extras fijas al mes: 22.
Aguinaldo: 20 días.
Número de días de vacaciones. Según LFT.
Prima vacacional: Según LFT.
Prima dominical: Según LFT.
PTU: $10,000.00.
Aportación al INFONAVIT: 5% sobre salario mensual.
Aportación al SAR: 2% sobre salario mensual.
Salario Diario
3 420 / 30 = $ 114.00
Aguinaldo: 20 (114) / 365 6.24
Prima vacacional : 6 (.25) .46
Prima dominical : 52 (.25) (114) /365 4.06
TOTAL SDI $ 124.76
PTU y aportación INFONAVIT-- No no se incluyen en el SDI –Art. 27 , fracción IV
Aportación al SAR ------ Tampoco se incluyen en el SDI de acuerdo al Art 27 fracción III
Mario Benjamín Jiménez Cabal
Cuaderno de trabajo 3. Cálculos del salario integrado para efectos del Seguro Social
Instrucciones: Integre el salario de los trabajadores para efectos de inscripción en el Seguro Social o de avisos de modificación del salario, según los siguientes datos.
Recuerde que por la naturaleza de la materia, la información de las cifras se modifica anualmente, por esta razón pedimos que tanto docentes/asesores como estudiantes se encuentren atentos en estarlas actualizando, según se requiera.
I. Trabajador con una antigüedad de: 2 años.
Salario base mensual: $12,800.00.
Día de descanso: Domingo.
Aguinaldo: 15 días.
Vacaciones: según la LFT
Prima Vacacional: según la LFT
Vales de despensa mensual: $1,723.80.
Horas extras fijas al mes: 25.
Salario Diario
12 800 / 30 = 426 .66
Prestaciones:
Aguinaldo 15 ( 426.66) / 365 = 17.5
Prima vacacional 10 (.25)(426.66) / 365 2.92
Exedente del 40 % del SM (1794.6) en vales
1 723.80 – (.40 x 1794.6 ) = 1 723.80 – 717.84 = 2.7
1 005 .96/ 365 =
Al ser una percepción fija y previamete conocida se
suman las horas extras
Cálculo de Hrs Extra
426.66/8 = 53.33 valor por hr
25 al mes (53.33)(2) / 365 = 7.3
TOTAL = $ 457.08
II. Trabajador con una antigüedad de 10 años.
Salario base mensual: $8,400.00.
Día de descanso: Domingo.
Aguinaldo: 25 días.
Vacaciones: 10 días más, según la LFT.
Prima Vacacional: 40%.
Fondo de ahorro (patrón): 6%.
Fondo de ahorro (trabajador): 6%.
Salario Diario
8 400 / 30 = $ 280
Aguinaldo : 25 (280)/ 365 19.17
Prima vacacional : 10 + 16 ( .40) 280 / 365 7.97
Fondos de ahorro no integran Art 27 fracc II.
TOTAL 307.14
III.
Trabajador de nuevo ingreso.
Salario base mensual: $3,420.00.
Día de descanso: Viernes.
Horas extras fijas al mes: 22.
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