DATOS

ENTREVISTA[pic 1]

DIRECTOR DE GESTION DE TALENTO HUMANO

(Nombre de la empresa)

Entrevistado:

Entrevistado por:

1. ¿De qué manera el área de recursos humanos ayuda a impulsar la organización?

De qué manera el área de recursos humanos ayuda en el crecimiento de la organización?

1. ¿Cuáles son los indicadores más utilizados dentro de la organización?

Que indicadores genera el área de talento humano y cuáles de ellos son los más relevantes para mostrar resultados en la organización.

1. ¿Qué relevancia tiene dentro del área de talento humano la salud ocupacional?

Qué importancia tiene la salud ocupacional en el área de talento humano y en la organización en general

1. ¿Cuáles son las competencias que más se valoran en caso que los candidatos no tengan Experiencia laboral?(creo que debemos modificarla porque cada cargo tiene un perfil asignado, incluyendo la experiencia)

En el momento de la selección de personal que tipo de pruebas se realizan y cual(es) tienen un mayor calificación para dicha selección

1. ¿Qué estrategia considera que es más efectiva para la convocatoria del personal?

Que estrategia eficaz usa el área de talento humano al momento lanzar una convocatoria en la organización, obteniendo de ella la postulación de un sin números de  personas interesadas para la vacante

1. ¿Cuál cree que sea desde su punto de vista la mayor debilidad dentro del reclutamiento de los aspirantes para el cubrimiento de las vacantes existentes?

        Desde su punto de vista, cuál cree usted que es la mayor debilidad en el proceso de selección de los aspirantes para el cubrimiento de vacantes

1. ¿Qué beneficios o incentivos tienen los colaboradores dentro de Bancamía?

Al momento de dar una calificación a las pruebas y/o entrevistas, se busca en el individuo una persona y/o un talento

1. ¿Qué estrategias está implementando el departamento de recurso humano para disminuir la deserción del personal?

Qué estrategias implementa el departamento de recurso humano para disminuir la rotación del personal.

1. ¿Cuál es el proceso de selección que manejan para el ingreso de un colaborador a la empresa?(me parece que es muy abierta pues no seria un solo perfil a nombrar)

Cuáles son las tácticas utilizadas por el área de talento humano para mantener un buen clima laboral en la organización.

1.  Cree usted que para los procesos de la descentralización y la delegación tengan éxito, los líderes de área que conforman la organización deben desarrollar habilidades humanas. porque

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1.  Razón social:

1.  Actividad comercial:

1. Misión:

1. Visión:

1. Organigrama y ubicación jerárquica del Director de Gestión de Talento Humano:

Ver fig. 5.1 y 5.1.1.

1. Número de empleados:

.

7-Clase de contratos:

8. Número de empleados en cada tipo de contrato:

• Contrato fijo:
• Contrato indefinido:
• Contrato de aprendizaje:
• Contrato temporal:

1. Antigüedad promedio de los empleados:

10. Cantidad de cargos dentro de la organización:

11. Cantidad de cargos directivos, administrativos y operativos:

• Cargos directivos:
• Cargos administrativos:
• Cargos operativos:

12. La remuneración de los cargos directivos, administrativos y directivos:

• Remuneración cargos operativos:

• Remuneración cargos administrativos:

• Remuneración cargos directivos:

14. Aclaraciones, consejos y recomendaciones para la conformación de un área de recursos humanos en una organización:

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