DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA: International Ergonomics Society (2009)

DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA:

International Ergonomics Society (2009)

La Ergonomía (o factores humanos) es tanto la disciplina científica relacionada con la composición de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

The Ergonomics Society (Dempsey 2000) define la Ergonomía como un enfoque que pone las necesidades y capacidades humanas como el foco de sistemas tecnológicos. Su propósito es asegurar que los humanos y la tecnología trabajan en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas de acuerdo con las características humanas.

¿Qué no es ergonomía?

• Quitar todo el esfuerzo del trabajo.
• Diseñar para que la gente se haga perezosa.
• Siempre 100 % eficaz.

Objetivo de la Ergonomía:

Para entender los objetivos de la ergonomía utilizaremos un modelo económico sencillo de un negocio. (De Greef 2004)

                                      C o s t o s [pic 1]

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                                        I n g r e s o s

Ergonomía y sistemas de Producción Efectivos

La International Ergonomics Association (1999) clasifica a esta en tres tipos:

• Ergonomía Fisica o Industrial (Industrial Ergonomics): que estudia las posturas de trabajo, manejo de carga, movimientos repetitivos, trastornos musculoesqueléticos, layout del área de trabajo, seguridad y salud.
• Ergonomía Cognitiva o Factores Humanos (Human Factors, Cognitive Ergonomics): que estudia la carga mental, proceso de decisión, habilidades para la producción, interacción hombre-computadora, estrés en el trabajo.
• Ergonomía Organizacional o Macroergonomía: es un enfoque de lo alto a lo bajo de los sistemas sociotécnicos para el diseño organizativo y finalmente, de los sistemas de trabajo específicos, así como de los interfaces relacionados: hombre-máquina, hombre-ambiente y usuario. (Hendrick 2002)

Elementos de un programa de Ergonomía

 (OSHA, NIOSH, ISO 6385:2004)

• Compromiso de la alta dirección y participación e involucramiento de empleados.
• Identificación y evaluación de riesgos ergonómicos.
• Control de riesgos ergonómicos.
• Educación y entrenamiento.
• Manejo de trabajadores con lesiones musculoesqueléticas.

Factores de Riesgo Personal

Kumar (2001) establece que los factores de riesgos involucrados en la aparición de lesiones, accidentes, errores y bajo desempeño se dividen en dos tipos:

Factores de Riesgo Personal: es toda característica o circunstancia determinada de una persona o grupo de personas que, según los conocimientos que se poseen, está asociado a la aparición de un proceso patológico. (MacMahon 1996)

Factores de Riesgo Personal relacionados con la aparición de lesiones de columna (Van Dieen J.; Van Der Beek 2009)

• Historia previa de lumbalgia = fuerte evidencia
• Músculos abdominales débiles = fuerte evidencia
• Edad = fuerte evidencia

En general la aliteratura indica que la lumbalgia inicia tempranamente en la vida con síntomas que ocurren entre las edades de 35 a 55 años. Recientes estudios muestran que existe una relación entre edad e inestabilidad de la columna. Este riesgo es igual para hombres que para mujeres.

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