DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

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ENTREGABLE FINAL

Materia: B1. DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Alumna: Génesis Guadalupe Castillo Piña

Cuenta: 17903245

Introducción

El capital humano es el centro de la producción, sin el ningún negocio o empresa estaría en marcha debido a que es primordial para todas las áreas que requieran gente capaz y con noción de lo que se realiza en las mismas. Como principal factor de producción es de gran valor que sean capacitados para todos los procesos que cada área requiera, ya que el capital humano es quien logra poner en marcha tanto maquinarias como información administrativa. El saber y conocer a cabalidad el área en que cada miembro de este capital se desarrolla nos traerá mayor avance, reducción de tiempos y gastos en los procesos que la misma requiera.

Cuando hablamos de capacitación mayormente se ha tomado este aspecto comparado a la inducción, pero no es lo mismo y es necesario que las empresas tomen en cuenta estas definiciones para mejorar este proceso de capacitación. La definición de inducción se diferencia de la Capacitación, porque esa es la orientación que se da a los trabajadores que recién acaban de ingresar, en cambio la capacitación, es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejoran el desempeño de un empleado existente en sus tareas laborales. Ya una vez con estos conceptos aclarados, vamos a ver en el siguiente ensayo más allá del concepto capacitación y lo más importante, maneras de desarrollarlo para cada área y tener personal capaz poniendo en práctica todas sus habilidades y conocimientos en la empresa o negocio.

El funcionamiento eficaz de una empresa tiene su principio en las personas que trabajan y se desarrollan en ella, por eso es importante tener en consideración que una buena capacitación inicial y constante nos traerá gran desarrollo a cada persona que labore en la empresa, por lo tanto, crecerán los trabajadores en su ámbito laboral y la empresa crece conjuntamente.  El tema de capacitación implica costos para la empresa lo cual abarca todos los recursos necesarios para que la preparación y los cursos de capacitación se llevan a cabo. Los costos de capacitación deben verse como una inversión para la empresa ya que dé el mismo saldrá personal capaz de desarrollar sus habilidades y responsabilidades dentro de la empresa, es importante que los recursos que sean destinados a esto sean utilizados de gran forma para que no sea perdida o no se aproveche al máximo todo lo que al proceso de capacitación se le invierte como lo es recursos económicos y tiempo, para esto es necesario realizar un diagnóstico correcto de la capacitación que se quiere realizar para que sea efectiva. El termino capacitación es definido Según el autor Chiavenato (2007), “La Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”.  Así que para la realización completa de este término debemos enfocarnos en tres etapas que posee la capacitación como lo son:

• Detección de necesidades

La detección de necesidades nos hará mejorar nuestros tiempos de capacitación y además ir directo al punto que se requiera.

• Clasificación y jerarquización de necesidades

Nos va a ayudar a no perder tiempo en puntos que no son primordiales, se empezara desde el más importante hasta el mínimo detalle

• Objetivos

La determinación de objetivos nos hará trabajar sobre puntos ya trazados, sin puntos que lleguen a ser distractores de nuestro

• Elaboración de Cursos

Determinación de fechas, objetivos a tratar, a quien se le Dara, quien lo realizara, de la manera en la que se realizara y también el presupuesto que el mismo necesita para poder ser llevado a cabo

• Ejecución de cursos

Llevar a la práctica lo desarrollado en el punto anterior.

• Evaluación de cursos

Antes, durante y después de ejecutarlos.

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En todo lo referente a la capacitación es importante ver que procesos se pueden implementar para la misma, por lo cual explicaremos 4  

E-learning

El mismo hace referencia a una capacitación en línea lo cual en la actualidad se hace mucho más cómodo dado que el acceso es mediante cualquier medio electrónico.

Como plataforma de aprendizaje nos ayuda a capacitar de manera clara y en un solo lugar un gran número de personas. Lo bueno de esta plataforma es que nos va a ayudar a hacer un mejor uso como empresa de los recursos que son destinados para la capacitación del personal, pudiendo a través de la plataforma poder capacitar varios departamentos y puestos en un solo medio, al mismo tiempo.

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