DIAGNOSTICO CULTURAL FUNCIONAMIENTO DE LA COMUNICACIÓN

DIAGNOSTICO CULTURAL FUNCIONAMIENTO DE LA COMUNICACIÓN

La comunicación para nosotros los seres humanos es el medio de expresión más importante para el transcurso de nuestra vida, en ella transmitimos ideas, sentimientos, actitudes e inconformidades.

FUNCIONES

Desarrollar estrategias de comunicación donde la prioridad es la función en la empresa.

• EJEMPLO

 • Cambiar el comportamiento y las percepciones de los usuarios

• Asegurar que las personas entiendan lo que hacemos

•Desarrollar programas de comunicación donde el profesional tiene la capacidad de revisar e identificar elementos que se requieran para cumplir con el trabajo

• EJEMPLO

• Confianza
• Compromiso
• Coordinación

MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA ARTURO CALLE

1. MEMORANDO: El memorando es un escrito breve por el que se intercambia información entre distintos departamentos de una organización para comunicar alguna indicación, recomendación, instrucción.
2. BUZON DE SUGERENCIAS: El buzón de sugerencias es una propuesta que invita a los trabajadores a poder presentar sus propuestas, las recomendaciones, las ideas, las quejas concretas y las felicitaciones que consideren oportunas.
3. CARTELERA: • Las carteleras son muy conocidas y comunes en espacios en los que se vierte mucha información y se invita o solicita a los que por el lugar pasan que se informen al respecto de diferentes datos.
4. INFORME: Un informe suele ser algún tipo de documento que presenta información. dichos datos, por otra parte, surgen de una tarea investigativa.

DIAGNOTICOS FUNCIONAL (VALORES Y PRINCIPIOS)

• Nuestra política fundamental es satisfacer necesidades y expectativas que tienen nuestros clientes sobre las prendas y accesorios para hombre que diseñamos, confeccionamos y comercializamos, mediante puntos de ventas a nivel nacional e internacional, buscando el desarrollo y crecimiento personal, social y profesional de todos nuestros colaboradores y de la organización en general.

En nuestra empresa tenemos valores como:

• Solidaridad
• Integridad
• Respeto
• Compromiso
• Crecimiento

Arturo Calle es una empresa que se caracteriza por su responsabilidad, ubicándose entre las 25 empresas con mejores prácticas sociales, ambientales y de gobierno.

• La innovación, producto de su presencia en las grandes pasarelas de la moda a nivel internacional y su interés por proponer en el mercado interno las últimas tendencias en vestuario para hombre, de acuerdo a la particularidades del público masculino en Colombia; el almacén tiene prendas para todos los gustos; desde vestidos tejidos con paños italianos con títulos 150, desarrollados para los grandes ejecutivos que valoran la satisfacción, hasta vestidos que se pueden lavar el casa, especialmente dirigida para aquellos hombres que quieren lucir elegante a diario sin incurrir en costos de lavanderías.

• Diversidad, en los negocios, tras el éxito de sus prendas para hombres, lanza la línea de ropa y accesorios ARTURO CALLE KIDS, direccionados al sector infantil masculino. Así como la línea AC LEATHER, direccionada a los artículos manufacturados en cuero de la más alta calidad y la creación del primer bar de cinturones “Belt Bar”, donde el cliente puede personalizar su cinturón.
• Un liderazgo optimo, fuerte y propicio tiene como propósito esencial, precisamente motivar, ejercer, influenciar y conducir a la gente a resultados superiores.

CONCLUSIONES

La honestidad factor principal para crear empresas, el RECURSOS HUMANOS de una compañía es el activo más importante y por lo tanto es el encargado de cumplir la planeación estratégica de la misma, razón por la cual se debe hacer grandes esfuerzos para mantenerlo adecuadamente dentro de ella.

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