DISCRIMINACION SALARIAL

DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO

La discriminación salarial entre hombres y mujeres ha supuesto en los últimos años una preocupación para la sociedad. Para ello debemos tener en cuenta que cualquier discriminación de género y más dentro del ámbito laboral está íntimamente relacionada o vinculada a la discriminación salarial, por ello, durante el trascurso del trabajo se vienen problemas que deben afrontar  en la actualidad.

Según De Cabo y Garzón (2007) y acercándose más al concepto objeto del trabajo, la discriminación salarial “no sólo existe cuando hombre y mujer perciben remuneraciones distintas por desempeñar igual trabajo, sino cuando cobran salarios diferentes por realizar un trabajo de igual valor o un trabajo equivalente”.

Desde éste punto de vista, podemos entender la discriminación salarial como las diferencias salariales que existen entre hombres y mujeres por desempeñar un mismo puesto de trabajo en idénticas condiciones.

1. TEORIAS EXPLICATIVAS

Las teorías explicativas se suelen dividir en dos modelos:

POR EL LADO DE LA OFERTA.-  El modelo se centra en las características y decisiones de los trabajadores individuales, los principales impulsores de este modelo en el siglo XX son Mincer, Polachek y, Becker. En la literatura económica, este modelo se desarrolla por la teoría del capital humano. Partiendo de esta base podemos decir que los individuos invierten en capital humano para aumentar su productividad en un futuro y con ello su salario.

La teoría del capital humano explica el comportamiento de los hombres y las mujeres en términos relativos a la eficiencia. Este modelo trata de explicarnos que la inversión inicial en capital humano es distinta para los hombres y para las mujeres, y que la situación en el mercado de trabajo es distinta, ya que las mujeres tienen una menor experiencia laboral que los hombres, aunque esta distancia es cada vez menor. Según Lago (2002) “Las diferencias en los salarios de los trabajadores se producen por la diferente inversión inicial y continua en su productividad” (p 175). Teniendo en cuenta todo lo anterior, podemos decir que el capital humano no solo se incrementa a través de la educación formal, sino también, a través de la experiencia en el trabajo, que en un momento se dio en la historia del mundo y el inicio de la participación de las mujeres en el ámbito laboral.

POR EL LADO DE LA DEMANDA.- Este modelo se centra en la discriminación del mercado de trabajo y en la estructura del mercado laboral.

La discriminación en el mercado de trabajo por género aparece cuando dos individuos con la misma cualificación, son tratados de distinta manera solamente por su sexo. La discriminación salarial puede producirse de varias formas. En primer lugar la “discriminación de colocación”. Esto quiere decir que las mujeres pueden estar desempeñando un puesto de trabajo que difiere de los sueldos que se pagan. En segundo lugar nos encontramos con “la discriminación salarial dentro del trabajo” esto significa, que las mujeres pueden recibir un salario inferior en un trabajo u ocupación dada en un mismo negocio. Y en tercer y último lugar aparece “la discriminación valorativa” la entenderemos como, las ocupaciones en las que predominan las mujeres reciben salarios menores que aquellas que realizan los hombres (Lago, 2002).

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