Derecho Del Trabajo Post Liberalismo

• Derecho del trabajo

• Heterogeneidad de normas reguladoras del trabajo por cuenta ajena del Antiguo Régimen

• Diversidad de órganos que emanaban las normas relativas al trabajo.

• Actividades agrarias

• Normas promulgadas por el poder real para evitar abusos.

• Ordenanzas municipales

• Primaba la costumbre local

• Actividades artesanales o mercantiles

• Ordenanzas gremiales

• La autoridad real regulaba de manera casuística

• Los trabajadores mercantiles se hallaban más protegidos que los campesinos

• Desaparición de los gremios

• En el siglo XVII, los trabajadores artesanales o mercantiles obtenían cierta protección asistencial.

• Decreto del 8 de junio de 1813, libertad de industria y comercio, pero no se prohibieron expresamente los gremios.

• Los empresarios mercantiles suprimieron las ordenanzas gremiales, desprotegiendo a los trabajadores.

• El liberalismo instauró la autonomía de voluntad

• Autonomía de voluntad en materia contractual.

• El estado no debe intervenir en materia contractual.

• Libre “concurrencia” del trabajo y los capitales.

• Producto de la atomización del trabajador, su situación empeoró día a día.

• Situación de explotación capitalista sin legislación protectora.

• Lucha por el derecho de asociación

• Lucha por el derecho de asociación.

• Código penal de 1848 penaba las asociaciones sin permiso de la autoridad.

• Formación clandestina de asociaciones obreras.

• Real Orden de 1839 permitía asociaciones de socorros mutuos.

• Revolución de 1868, produjo el reconocimiento de la asociación pacífica en la Constitución de 1869

• LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL Y SU REGULACIÓN POR LOS CÓDIGOS DE COMERCIO DE 1829 Y 1885 POR EL CÓDIGO CIVIL

• - La supresión de las Ordenanzas gremiales y el vacío legislativo intencionado del Estado liberal.

• - Los trabajadores carecen de recursos y conocimientos para plantear en instancia judicial sus problemas.

• - Señalan que el modelo del contrato contenido en el Código de Comercio de 1829 no fue el romano arrendamiento de servicios, sino el “contrato de servicio fiel” del Código prusiano.

• -Obliga al “dependiente” respecto a su “principal” numerosas obligaciones de fidelidad y obediencia en cuestiones ajenas.

• - El arrendamiento de servicios está tomado en nuestro Código, con pocas diferencias, del Code de Napoleón , a través del Proyecto de 1851.

• -La regulación es muy escueta, dejando, por tanto, multitud de cuestiones a concertar por las partes, según el principio de la autonomía de la voluntad.

• - El contrato está concebido como relación entre personas desiguales .

• CONCIENCIA OBRERA Y CONCIENCIA BURGUESA: LA LLAMADA “CUESTION SOCIAL” Y EL NACIMIENTO DEL PROLETARIADO CONSCIENTE Y MILITANTE

• En 1868 la burguesía consolidó su revolución.

• Los intereses y libertades de la burguesía no coincidían con las de los obreros.

• Proletarización del campesinado(barata mano de obra).

• jornadas de trabajo de diez u once horas.

• Los obreros trabajaban en pésimas condiciones

• Surgen organizadores de la clase obrera, nuevos ideales, creencias que mueven a la unión y a la acción.

• La Beneficencia individual y la social las principales soluciones, propuestas con un talante paternalista, filantrópico y apaciguador, que trataban de remediar los males por los efectos y no por las causas.

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FILANTROPÍA, BENEFICENCIA Y CARIDAD EN LAS PRIMERAS LEYES OBRERAS

a) La ideología subyacente en las primeras leyes obreras

• Convicción de que la sociedad y el Estado han de proteger al trabajado.

• Se considera al trabajador como un menor de edad incapaz de conducirse sin continuos consejos y prohibiciones y necesitado de tutela.

• Gran parte de la burguesía biempensante cree o afirma que la cuestión social es una cuestión intrínsecamente moral y religiosa.

• El Estado debe promulgar leyes inspiradas por un sentimiento humanitario.

b) Principales leyes obreras de este periodo

• Tratan de mejorar

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