Derecho

Articulo 87

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Para los efectos de este capitulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.

Articulo 88

Esta obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrón ocupe mas de diez (10) trabajadores.

Articulo 89

Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la secretaria de trabajo y previsión social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados, por medio de los representantes que al efecto designen las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o derogatoria que se haga del reglamento interior de trabajo.

Articulo 90

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, solo puede ser favorable al trabajador.

Articulo 91

Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea contraria a las leyes de orden publico, a este código, a los reglamentos de policía, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.

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