Derechos humanos laborales. El artículo 5to de la constitución de los Estados Unidos Mexicanos indica los conceptos

Derechos humanos laborales.

Los establecieron como el derecho el derecho del trabajador es un derecho social, no incumbe solo al individuo si no a un grupo social.

El artículo 5to de la constitución de los Estados Unidos Mexicanos indica los conceptos

Salario mínimo, jornada máxima, descanso semanario, higienización de talleres, fábricas y minas, convenios industriales, creación de tribunales de conciliación y arbitraje, prohibición del trabajo nocturno de mujeres y niños, accidentes, seguros, indemnización, etc.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Federalización de las leyes laborales.

Tienen como ámbito de aplicación toda la República Mexicana, rigen las relaciones laborales en todos los estados que integran nuestro país nos permite distinguir entre unos derechos y otros

Relaciones individuales de trabajo.

Relación laboral

Cuando los patrones se siguen empeñando en desconocer la relación laboral dándole diversos nombres o acepciones como son contrato de arrendamiento de servicios contrato de prestación de servicios o contrato de prestación de servicios por sueldos, entre otros.

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen.

Contrato individual de trabajo.

Cuando la relación de trabajo se documenta entonces se llama “contrato” como estamos en materia individual será individual” y se identifica la manera de “trabajo” entonces el contrato individual de trabajo es el documento en donde se establece la relación de trabajo y se mencionan los derechos y obligaciones de las partes, así lo menciona el mismo artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo.

Es responsabilidad del patrón el que se realice este documento

Duración. La duración de los contratos se encuentra regulada en La Ley Federal de Trabajo.

Sujetos que intervienen en la relación laboral.

Trabajador.es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

El trabajo no es un acto de comercio no es una mercancía, el trabajador es un ser humano con derechos y obligaciones que debe ser tratado con dignidad.

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es un artículo de comercio exige respeto para las libertades y la dignidad e quien lo presta y debe ejecutarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador sindicalizado.

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