Desarrollo Social

INTRODUCCION

En este trabajo, el punto central, será la mayor parte hablar del desarrollo tanto social, como laboral, que desempeñan las personas en una institución y que resulta ser las relaciones laborales existentes entre el empleador y el trabajador. De esta relación puede depender la productividad de una empresa o el progreso de un país, y desde esta perspectiva, debemos entender que es un tema preocupante, porque no sólo puede ser abarcado desde el ámbito laboral, sino principalmente social, pues se está vinculada con las relaciones interpersonales, humanas, en las que va involucrado, no solo el aspecto monetario, sino también psicológico, en el que se ven afectadas las expectativas que cada parte tiene respecto de un mismo hecho, el trabajo. Mantener una buena relación en el lugar de trabajo, implica necesariamente que el trabajador se desempeñe de la mejor manera, obteniendo mejores resultados, los que se verán reflejados en una mejor producción o en mejores ventas de la unidad productiva, por otro lado, el incentivo, la motivación, la coordinación, el compromiso, la negociación, entre otras cosas, genera un ambiente de trabajo, propicio para la creación de buenas ideas y buenos resultados. El objetivo primordial de este trabajo es determinar lo importante que es el crecimiento personal en los seres humanos para lograr un buen desempeño social y laboral.

"Cuando nuestras actitudes superan nuestras habilidades, aun lo imposible se hace posible”, John C Maxwell.

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