“Describe la administración y gestión del capital humano”

          CBT  ALBERT  EINSTEIN, LA  PAZ

“Describe la administración y gestión del capital humano”

 Profesor: Guillermo Cabañas

                2° IV

  Mayrely  Santiago  García

                 Ciclo escolar

                   2015 - 2016

         “Cuestionario”

1.- ¿Qué es administración de capital humano?

= Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias.

2.- ¿Cómo ha sido denominada la administración de capital humano?

=Como administración de Recursos Humanos.

3.- ¿Cuál es la finalidad de la administración de recursos humanos?

=Su finalidad es establecer un clima que mejore la calidad y la productividad  del desarrollo de la organización y del personal que la integra.

4.- ¿Qué son los Recursos Humanos?

=Es un conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el personal de la organización.

5.- ¿Qué es el capital humano?

=Es el valor de habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran la organización.

6.- ¿Qué es la Administración?

=Es el proceso de coordinación de recursos y esfuerzos para obtener la máxima eficiencia y calidad en el logro de los objetivos.

7.- ¿Cómo se define a la administración de recursos humanos?

=Como proceso de gestionar y desarrollar el valor de las habilidades, capacidades y conocimientos de una organización.

8.- ¿Cuál es el factor estratégico para una empresa y porque?

=La administración de capital humano, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, instalaciones y sistemas son el logro del personal.

9.- ¿Qué proporciona el capital humano a la empresa?

=Organización, talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para lograr todos los objetivos.

10.- ¿Por qué las personas son el corazón de la organización?

=Porque le dan vida a una empresa, proporcionando herramientas para la formación, integración y desarrollo de ella misma.

11.- ¿Quiénes son los que pueden desempeñar las tareas para una persona o un departamento?

=Los profesionales en recursos Humanos.

12.- ¿Cuál es el objetivo básico de los recursos humanos?

=Es alinear las políticas al departamento con la estrategia de la organización que permita implementar la estrategia a través de personas.

13.- Menciona 2 áreas por la cual está compuesta los recursos humanos:

= Reclutamiento y Selección.

14.- ¿En qué funciones cumple el departamento de recursos humanos?

=En diversas funciones de la organización, dependiendo de su tamaño y complejidad.

15.- Menciona una finalidad fundamental de administración de recursos humanos:

=Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

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