“Describe la administración y gestión del capital humano”
Enviado por Giozmar0406 • 26 de Febrero de 2016 • Apuntes • 580 Palabras (3 Páginas) • 237 Visitas
CBT ALBERT EINSTEIN, LA PAZ
“Describe la administración y gestión del capital humano”
Profesor: Guillermo Cabañas
2° IV
Mayrely Santiago García
Ciclo escolar
2015 - 2016
“Cuestionario”
1.- ¿Qué es administración de capital humano?
= Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias.
2.- ¿Cómo ha sido denominada la administración de capital humano?
=Como administración de Recursos Humanos.
3.- ¿Cuál es la finalidad de la administración de recursos humanos?
=Su finalidad es establecer un clima que mejore la calidad y la productividad del desarrollo de la organización y del personal que la integra.
4.- ¿Qué son los Recursos Humanos?
=Es un conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el personal de la organización.
5.- ¿Qué es el capital humano?
=Es el valor de habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran la organización.
6.- ¿Qué es la Administración?
=Es el proceso de coordinación de recursos y esfuerzos para obtener la máxima eficiencia y calidad en el logro de los objetivos.
7.- ¿Cómo se define a la administración de recursos humanos?
=Como proceso de gestionar y desarrollar el valor de las habilidades, capacidades y conocimientos de una organización.
8.- ¿Cuál es el factor estratégico para una empresa y porque?
=La administración de capital humano, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, instalaciones y sistemas son el logro del personal.
9.- ¿Qué proporciona el capital humano a la empresa?
=Organización, talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para lograr todos los objetivos.
10.- ¿Por qué las personas son el corazón de la organización?
=Porque le dan vida a una empresa, proporcionando herramientas para la formación, integración y desarrollo de ella misma.
11.- ¿Quiénes son los que pueden desempeñar las tareas para una persona o un departamento?
=Los profesionales en recursos Humanos.
12.- ¿Cuál es el objetivo básico de los recursos humanos?
=Es alinear las políticas al departamento con la estrategia de la organización que permita implementar la estrategia a través de personas.
13.- Menciona 2 áreas por la cual está compuesta los recursos humanos:
= Reclutamiento y Selección.
14.- ¿En qué funciones cumple el departamento de recursos humanos?
=En diversas funciones de la organización, dependiendo de su tamaño y complejidad.
15.- Menciona una finalidad fundamental de administración de recursos humanos:
=Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
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