Diagnostico Coca Cola

PROYECCION SOCIAL

DIAGNOSTICO COCA-COLA

CATALINA TORRES TOCUA

CONTADURIA PÚBLICA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA

BOGOTA D.C

2013

DIAGNOSTICO INTERNO COCA-COLA

RECURSOS HUMANOS

El equipo humano de Coca-Cola Colombia es parte fundamental en el éxito de su actividad. Para que todos los empleados puedan sacar lo mejor de sí mismos, Coca-Cola ofrece completos planes de desarrollo y formación profesional, además de proporcionar un entorno laboral seguro y numerosos beneficios sociales. Del mismo modo, el carácter dinámico de la Compañía se refleja en su día a día, ofreciendo gran flexibilidad a sus empleados y una política de conciliación que permite llevar a cabo las

Responsabilidades laborales sin perjuicio para disfrutar de una completa vida personal. La renovación de la certificación Empresa Familiarmente Responsable y los galardones Premio Madrid Empresa Flexible y Premio Nacional Empresa Flexible son un claro ejemplo del grado de implantación de esta política.

Todos estos factores han posibilitado que, de nuevo en 2009, Coca-Cola España sea considerada una de las mejores empresas para trabajar

En Coca-Cola Colombia trabajan casi 200 personas, las cuales ponen todo su conocimiento, talento y entusiasmo en satisfacer las demandas de los consumidores. Un buen ambiente de trabajo, unas interesantes condiciones laborales y la posibilidad de formación y desarrollo profesional componen la ‘fórmula secreta’ para conseguir que los mejores profesionales trabajen en la Compañía

LO QUE SE ESPERA DE LOS EMPLEADOS:

 Que aporten creatividad, innovación y Capacidad de trabajo.

 Que trabajen en equipo y con generosidad Para compartir y aceptar ideas.

 Que tengan presente en su día a día el reto De la sostenibilidad

LO QUE SE OFRECE A LOS EMPLEADOS

 Desarrollar una carrera profesional de futuro en un entorno laboral dinámico y estimulante.

 Numerosas oportunidades de desarrollo profesional y personal tanto en España como en el ámbito internacional.

 Un nivel competitivo de retribución.

POLÍTICA INTERNA DE DERECHOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Es un programa impulsado en 2007 por The Coca-Cola Company, basado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. A través de esta política, Coca-Cola se compromete a promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, así como a valorar y motivar a todos los empleados. Se resume en el respeto a ocho preceptos:

 Libertad de asociación y negociación colectiva.

 Prohibición del uso de cualquier forma de trabajo forzado.

 Prohibición de cualquier tipo de contratación infantil

 Erradicar la discriminación laboral y fomentar la igualdad de oportunidades.

 Cumplir con las leyes en materia de sueldos, horarios de trabajo, horas extra y beneficios.

 Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.

 Mantener la seguridad en el lugar de trabajo, garantizando que no se produzcan casos de violencia, acoso o intimidación.

 Mantener relación con las comunidades en las que se ubica, escuchando y teniendo en cuenta sus puntos de vista.

UNA EMPRESA EN LA QUE APETECE TRABAJAR

 Octava posición Del Best Workplaces España 2009 , en la categoría de empresas de 100 a 250 empleados, concedido por el Instituto Great Place to Work. Clasificada en MERCO Personas 2009

:

• Nº 15 en el ranking general de mejores empresas para trabajar.

• Nº 2 en el ranking de mejores empresas para antiguos alumnos de Escuelas de Negocios.

• Nº 5 en el ranking de mejores empresas según los directores de RRHH.

• Nº 6 en el ranking de mejores empresas para los universitarios.

 Presente en el ranking de las mejores empresas para trabajar en España de la Consultora Randstad como la empresa mejor gestionada y con mejor situación financiera de 2009.

MEJORAS LABORALES

Coca-Cola tiene implantado el programa Life&Coke, un conjunto de medidas de conciliación y beneficios sociales destinado a favorecer la calidad de vida de los empleados en el ámbito del trabajo y también en la vida privada.

Todos los trabajadores de la compañía se benefician de este programa, que aumenta y mejora las condiciones que establece el Convenio Colectivo de Despachos y Oficinas con el objetivo de hacer del trabajo algo motivador

BENEFICIOS EXTRASALARIALES: MÁS SEGURIDAD

 Seguro de vida y accidentes: todos los empleados, desde el día de su ingreso en la Compañía, son beneficiarios de un seguro de vida e invalidez que tiene coberturas de entre una y tres veces el salario bruto anual.

 Sistema de previsión: los empleados pueden adherirse voluntariamente al Plan de Pensiones General, que está incentivado por la Compañía, ya que por cada euro que aporta el empleado, Coca-Cola aporta tres más. Además, para favorecer la jubilación anticipada se ofrece el Plan Suplementario, por el que cada persona tiene la opción de hacer una aportación adicional de entre el 1 y el 5% del salario pensionable.

 Seguro médico: todas las personas de Coca-Cola España están cubiertas, desde el siguiente mes a su ingreso, por un seguro médico mixto, de reembolso de gastos y disponibilidad de cuadro médico.

 Seguro médico para familiares: el cónyuge y los hijos menores del empleado que convivan en la unidad familiar están incluidos como beneficiarios en la

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