Diferencias Entre Las Leyes

Diferencias entre la Ley de la competitividad y productividad laboral y la ley de formación y promoción laboral

DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO.

Como se puede observar la ley de la competitividad y productividad, está relacionada con lo que es el contrato de trabajo, como debe hacerse un contrato de trabajo, las remuneraciones y como se calculan estas, ya que todo eso forma parte de las normas legales de un contrato de trabajo.

También nos habla del periodo de prueba del contrato que es de 3 meses Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.

Como es la suspensión del contrato de trabajo, de los derechos del trabajador de las situaciones especiales y de la terminación de la relación de un contrato de trabajo por causas objetas.

En la ley de la formación y promoción laboral nos habla sobre la formación laboral hacia los jóvenes que no han culminado sus estudios escolares o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica (16 y 25 años).

También nos habla de las prácticas profesionales que están a cargo de las empresas Que tienen por objeto brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores.

El aprendiz presta sus servicios a una empresa con el fin de adquirir formación profesional. Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y menores de 24 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.

TAMBIEN SE PUEDE OBSERBAR QUE HAY DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD COMO SON LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL, LOS CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Y LOS CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO. (LEY DE LA COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD LABORAL).

En la ley de la formación y promoción laboral vemos que el ministerio de trabajo y promoción social implementan programas específicos destinados a fomentar el empleo de categorías laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo.

También fomenta a las personas a iniciar su propia empresa, la constitución de micro y pequeñas empresas.

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