Dinamica De Grupos Y Factores

Dinámica de grupo y factores

¿Qué es una dinámica de grupo?

Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar desde diferentes puntos de vistas, en un clima de armonía y de respeto. Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia; ejercitar la pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz, tus gestos y el uso de un lenguaje adecuado, con las cuales la persona que las practique puede lograr tener unos mayores resultados en

Factores que determinan la dinámica grupal.

El primer factor es la cooperación, el segundo la pertinencia y tercero la logística.

Del otro lado tenemos el aprendizaje, la comunicación y, un factor descrito por Moreno, el Telé. El Telé es la posibilidad de trabajar bien o mal con tal o cual persona. Entonces se emplea un test sociométrico para ver con quién se trabaja mejor o peor. Hay un Telé positivo y uno negativo.

El otro factor es la pertinencia. Se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente a una tarea determinada, es decir a una tarea preformada. Es decir si juega al foot ball es pertinente al foot ball como jugador, en la medida que juega favor de su propio equipo y es pertinente para consecución del triunfo. En un grupo que trabaja junto, evidentemente que un telé positivo facilita la tarea, pero el telé negativo puede ser reducido por el trabajo del grupo a adquirir conciencia de que es un reencuentro.

Pero hay otro factor importantísimo que se llama logística, que se confunde un poco con las otras acepciones neológicas. La logística es la medida y la apreciación del poderío de uno y del otro, entonces en nuestra cultura aparece el espionaje, es decir, se está entrenando un equipo y hay espías que incluso toman notan para ver dónde hay fisuras para entrar.

La Dinámica de Grupos se realiza durante cinco días consecutivos, en régimen de internado, a ocho horas de trabajo diario, en una gran casa con jardín fuera de la ciudad. Esta situación favorece el alejamiento del entorno cotidiano y la creación de una "isla cultural". Con ello se pretende desarrollar un clima que facilite la introspección y exploración de lo nuevo.

El equipo de profesionales que llevan la dinámica lo forman nueve psicólogos. Uno hace el papel de "gerente". Se encarga de las cuestiones económicas y de la organización del curso. Cuatro psicólogos llevan los grupos pequeños y las actividades de grupo grande. En general, su estilo es semejante a la del consultor tavistockiano. No mantiene contacto con los participantes, salvo en las experiencias programadas. Con esta actitud distante, busca ofrecer la oportunidad de afrontar conflictos profundos y servir de "pantalla

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