“Discriminación laboral contra la mujer por embarazo”

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

Curso:

Constitución y Derechos Humanos

Docente:

Laura Lorena Calderón Vera

Autores:

Tinoco Arroyo Mitchell

Nuevo Chimbote

2013

“Discriminación laboral contra la mujer por embarazo”

I. DATOS GENERALES:

a. Nombre de la Afectada: Carla del Águila Guerrero

b. Edad: 26 años

c. Ocupación: Psicóloga

d. Historia Personal y Familiar:

- Lugar de Nacimiento: Tarapoto, San Martín

- Actual Residencia: La Banda de Shilcayo

- Estudios Escolares: Colegio Virgen Dolorosa (Tarapoto / San Martin)

- Estudios Superiores: Universidad César Vallejo – Tarapoto

e. Derecho vulnerado:

- A trabajar libremente, con sujeción a ley. (Artículo 2°)

- Igualdad de oportunidades sin discriminación. (Artículo 26°)

f. Supuesto violatorio:

- Alcalde de la Banda de Shilcayo: Luis Neira León.

II. OBJETIVOS

- Objetivo General:

Elaborar un estudio sobre discriminación laboral femenina por razones de embarazo, teniendo como base el caso de “Carla del Águila Guerrero” que sirva como base para establecer estrategias y acciones que se sustenten en nuestra constitución y leyes laborales existentes.

- Objetivos Específicos:

- Presentar y analizar el marco conceptual sobre derechos laborales de las mujeres en el contexto nacional.

- Determinar los antecedentes que se relacionen con el caso de estudio propuesto por el grupo.

- Determinar el sustento y bases teóricas en las que se encuentran la defensa del derecho laboral.

- Proponer Estrategias de solución para hacer frente al problema planteado.

III. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

- Realidad Problemática

El caso seleccionado por el grupo de trabajo es de la psicóloga Carla del Águila Guerrero quien en Febrero del 2013 denunció haber sido despedida de su cargo de jefa de la DEMUNA por el alcalde distrital de La Banda de Shilcayo (Tarapoto) por estar embarazada con 7 meses y medio. Según Del Águila, el alcalde Luis Neira León le habría indicado que la causa de su despido era que este año iniciaba la campaña por la reelección en el cargo y ella, como trabajadora, no podría ayudarle en su campaña por su gestación.

La psicóloga de 26 años desempeñó el cargo desde el año 2011 y habría recibido la comunicación se habría dado el 02 de enero, aunque la carta estaba fechada el día 28 de diciembre, cinco días laborables antes de que terminase su último contrato. Por estos motivos, Del Águila habría enviado un documento al alcalde, con copia da diferentes gerentes, rechazando la discriminación por su condición de embarazada, asimismo realizó el siguiente video para hacer pública su denuncia.

- Justificación

El Estado tiene a su cargo la función de promover el derecho de igualdad de oportunidades. Para dicha labor, está a su cargo la creación de una política social, entendida como el conjunto de estrategias, lineamientos, programas y proyectos, lo cual demanda interacción con los tres niveles de gobierno, el sector privado y la sociedad civil.

El derecho de “igualdad ante la ley sin discriminación por raza, religión, opinión o idioma, donde el varón y la mujer tienen iguales oportunidades y responsabilidades”, señalado en el inciso 2 del artículo 2 de la constitución, nos brinda el marco teórico sobre el cual se deben desarrollar implementaciones, a fin de obtener un efectivo desempeño de la mujer en el mercado laboral peruano.

Las quejas de mujeres embarazadas o madres víctimas de discriminación laboral han aumentado por la crisis económica. La Organización Internacional del Trabajo mencionó como ejemplo el caso de Italia, donde al menos 800.000 mujeres aseguraron haber sido forzadas a renunciar a la maternidad por contrato.

La especialista en maternidad de la OIT, Laura Addati, señala que "las mujeres embarazadas son especialmente vulnerables porque tienden a sufrir discriminación en el trabajo por la idea de que la maternidad es una carga. Pero lo cierto es que la protección de la maternidad produce enormes beneficios".

Por otro lado la OIT reveló que ha descubierto casos de mujeres que han sufrido acoso o han sido despedidas después de quedarse embarazadas. Además, han encontrado mujeres que han sido forzadas a realizarse una prueba de embarazo antes de ser contratadas.

IV. MARCO TEÓRICO

La discriminación está definida como el trato diferenciado a una persona o grupo de personas con el objeto de menoscabar o anular el ejercicio y goce de sus derechos y libertades fundamentales.

Los actos de discriminación descalifican a una persona o grupo de personas por sus características innatas o por la posición asumida voluntariamente en la sociedad como manifestación de su derecho al libre desarrollo de su personalidad. (Defensoría del Pueblo).

En el ámbito laboral, según el Convenio núm. 111 de la Organización Internacional del Trabajo - OIT, la discriminación comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Desde el punto de vista jurídico, Palomeque y Álvarez (2005), autores del documento “Derecho del trabajo”, sostienen que el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el trabajo, “constituye una proyección del sistema constitucional de derechos y libertades”. Se sustenta en un conjunto de instrumentos de derecho internacional y de validez universal, que demanda de los países comprometidos con tales disposiciones, la adopción de medidas sobre la materia en sus respectivas legislaciones. Más adelante se examina lo estipulado en los convenios internacionales así como en la regulación peruana.

La discriminación en el trabajo se manifiesta,

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