Diverisdad Sexual

ANÁLISIS.

• Diversidad sexual y ámbito laboral, guía informativa.

Objetivo general: Dar cuenta e informar sobre los derechos y tabúes, que giran en torno de las personas homosexuales haciendo énfasis en el campo laboral.

Objetivos específicos:

Responde a 28 preguntas muy concretas y exactas sobre los derechos en generar y los laborales de dichas personas.

Ayudar a aclarar los tabúes que giran sobre estas personas, para así colaborar informando a externos sobre la realidad de estas personas.

Conceptos básicos:

• Derecho laboral: Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

• Dignidad humana: Hace referencia al valor inherente al ser humano en cuanto ser racional, dotado de libertad y poder creador, pues las personas pueden modelar y mejorar sus vidas mediante la toma de decisiones y el ejercicio de su libertad.

• Derecho al trabajo: toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

• Comunidad LGTB: Las siglas se han establecido como una forma de auto-identificación y han sido adoptadas por la mayoría de comunidades y medios de comunicación LGBT en muchos países de habla inglesa. Quiere decir gay, lesbianas, bisexuales y transexuales.

• Libertad: Es definida comúnmente como la capacidad del ser humano para obrar según su propia voluntad, a lo largo de su vida, esto implica vivir bien, vivir como se quiere y vivir sin obligaciones.

Problema central:

Cuáles son las 28 preguntas más frecuentes que permitirán al lector informarse y ser consciente de las verdades de las personas homosexuales, y que derechos poseen la misma en el ámbito laboral.

Reseña:

Se realiza una serie de preguntas con el fin de aclarar diferentes tabúes que recaen sobre las personas con orientaciones sexuales diferentes. Esto en harás de mostrar que tras la igualdad legal ha de llegar la igualdad real, la de cada día hay otros matices. De ese día a día el ámbito laboral representa una buena parte. El reto que tenemos planteados lesbianas, gays, transexuales y bisexuales es, ahora, conquistar nuestra dignidad, nuestra visibilidad también en esos espacios.

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