EFICIENCIA Y EFICACIA EN LAS ORGANIZACIONES

República Bolivariana de Venezuela[pic 1]

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional

Unefa; Núcleo Táchira

EFICIENCIA Y EFICACIA EN LAS ORGANIZACIONES

ESTUDIANTE:

                                                                                                 NIRIA ISABEL ROJAS

                                                                                                         25.632.678

                                                                                                           4S-Lagm

San Cristóbal; Septiembre/2019

Ante todo, es considerable de gran relevancia destacar que tanto la eficacia como la eficiencia están íntimamente relacionados; a menudo se presenta ciertas dudas en cuestión a estos términos puesto que se escucha pero nunca se aclara su verdadero significado. Justamente se hace referencia a la eficacia se conoce como el logro de resultados, cumplir con el propósito en cuestión a la planificación que se pueda tener, tanto en tiempo, calidad y condiciones que se desarrolle y de esta manera obtener los mejores resultados. De igual manera la eficiencia tiene como objetivo o finalidad realizar las cosas correctamente, cumplir con cada una de las tareas u obligaciones y de esta manera maximizar los recursos para mejorar cada proceso y así obtener los resultados con la menos cantidad de recursos, teniendo en cuenta que ninguno de estos recursos son infinitos es decir es capital se agota, la maquinaria pierde capacidad, la mano de obra se cansa cualquier producto va perdiendo eficiencia.

Del mismo modo, cabe destacar que la competencia siempre está presente, generar una buena estructura es indispensable para lograr los objetivos propuestos, cada integrante de la organización debe conocer perfectamente su área de trabajo, su estructura, como está dividida, y por supuesto mostrar el interés al ejecutar y desarrollar los términos eficiencia y eficacia ya que es necesario para tener un buen ambiente laboral. De hecho “Cohen y Franco (1993) indican que la “eficacia” mide “el grado en Que se alcanzan los objetivos y metas... en la población beneficiaria, en un período Determinado... ” Mientras que la “efectividad” constituye la relación entre los resultados (Previstos y no previstos) y los objetivos.” Dicho esto se debe darle importancia al empleado es decir considerarlo una pieza fundamental en la organización motivarlo cada día para que se sienta más comprometido con el trabajo y las cosas siempre salgan como se espera. Así mismo llevar una planificación trazar objetivos  y por sobre todo conocer las ventajas y desventajas que esto puede generar.

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