EL ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL

EL ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL

El trabajo es tan antiguo como la humanidad. Durante miles de años se vivió la esclavitud, donde se miraba al esclavo como una cosa, su dueño podía usarlo venderlo bajo su propia voluntad apropiándose de sus productos o frutos que obtenía de su mano de obra sin importar las condiciones, tiempo, lugar en se encontraba el esclavo.

A partir del siglo XIX la esclavitud comienza a dejar su forma dominante de trabajo, se relaciona con el sindicalismo (Sistema de organización laboral o social por medio del sindicato) y con la democracia (Sistema político que defiende la soberanía del pueblo y el derecho del pueblo a elegir y controlar a sus gobernantes).

Sin embargo la esclavitud no ha desaparecido y se mantiene bajo nuevas formas de trabajo forzoso, siendo los países más desarrollados en los cuales se puede ver este gran problema. Solo busca beneficios para las personas con mayor poder político, social, etc. Hoy en día podemos ver los trabajos asalariados o trabajo en relación de dependencia.

Este problema se puede ver como una empresa que obtiene beneficios económicos sometiendo personas a cumplir ciertos horarios, deberes y demás cosas que se especifican en un CONTRATO cosa que si incumple tendrá sus consecuencias negativas que lo llevaran a tener dichas sanciones laborales.

En Inglaterra se le dio inicio al derecho laboral con el que se incrementó el salario mínimo pero con el agravante de que a las mujeres se les pagaba un tercio medio menos que a los hombres. El movimiento obrero surge de la Revolución industrial como falta de garantía y de derechos de los obreros que tenían es todas las fábricas. El sindicalismo nace con el fin de acabar el capitalismo para defender los derechos y reivindicaciones laborales.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

En todo caso, es importante tener en cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción.

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