EL paradigma dinámico en Salud Ocupacional

Título de la Investigación/ Tema/ Articulo / Ensayo

EL paradigma dinámico en Salud Ocupacional

Nombres y Apellidos del Autor

Pedro Juan Almirall Hernández

Año de la publicación

2007

Introducción

Por medio de un estudio de los modelos planteados en la Salud Ocupacional, los cuales están establecidos desde un histórico de los años 50s y 60s, según lo expresado por el autor supone la idoneidad de estos modelos en la relación con el hombre y el trabajo, en favor de la salud y el bienestar del trabajador. El autor teniendo estos conceptos sugiere el paradigma dinámico que es capaz de entrelazarse con estos modelos, utilizando un proceso sistemático analizando al individuo y las condiciones de trabajo, tareas y lo relacionado con el ambiente de trabajo

Palabras claves

Estudio,

Salud ,

Bienestar,

Condiciones de trabajo,

Paradigma,

Ambientes

Ideas Sustantivas

• Buscar que los resultados obtenidos de la evaluación de los factores ambientales repercutan en el control y adecuación de los ambientes laborales

• Estudiar relaciones entre el trabajador y las condiciones de trabajo

• Propone un nuevo paradigma dinámico

Posición

La salud laboral se refiere al curso de las dimensiones biofísicas, psíquicas y socioculturales que ocurren en cualquier situación de trabajo, dado que cualquier perfil laboral tiene preparados tantos factores agresores como también protectores para el estado de salud. Sin embargo, existe una relación compleja entre la salud y el trabajo, puesto que la salud es el producto de una serie de procesos dinámicos que pueden o no ser reconocidos como parte del perfil laboral, en el caso donde la vida de relación del trabajador, es un eslabón importante e influyente no solo en su desempeño laboral sino en su expresión y susceptibilidad a sufrir un efecto negativo (entrés, fatiga, monotonía, entre otras). También en el aspecto económico, pues el trabajador puede ver mermado su rendimiento y efectividad en el trabajo, los costos de las acciones y su forma de evaluarlos deben formar parte del proceso de trabajo.

El objeto de estudio de nuestro paradigma enunciado es la comunicación entre el hombre y su ambiente físico de trabajo, con la tecnología que utiliza y con los otros hombres. Generalmente esta relación se estudia bajo el término de factores psicosociales. Pensamos que estos paradigmas nos dan herramientas teóricas, metodológicas y prácticas para el estudio del llamado ‘hombre sano’, y su salida está dirigida, al menos en intención, hacia un aumento de la calidad de vida del trabajador.

Se considera autor que el trabajo debe ser realizado teniendo en cuenta, ante todo, exigencias biológicas y psicológicas del hombre. En segunda instancia, no debe producir enfermedad o menoscabo de la eficiencia personal y, necesariamente, debe producir satisfacción, favoreciendo el desarrollo armónico de la personalidad, nuestro enfoque viene dado por la relación entre el trabajador y su entorno socio tecnológico

Conclusión

Es fundamental para el estudio de la relación hombre- trabajo el concepto de análisis del trabajo y su relación con un modelo de estudio próximo a ser preventivo, se debe tener en cuenta el cómo se presenta en primera instancia un trabajador, es decir, evaluar sus capacidades y valorar sus limitaciones si estas existen para de esta forma lograr una clasificación ayudando así a su identificación inicial

Bibliografía General

(Almirall, 2007)

Nombre y apellidos de quien realiza la Relatoría: _MARY LISBETH ROJAS MENESES ____________________,

Encuentro No. __2__, Grupo: __S4490__.  Fecha: 04/08/2018___