ENFOQUE DE LA ADMINISTRACION EN EL RECURSO HUMANO

Ensayo sobre  el enfoque de la administración  en el recurso humano desde un punto de vista mexicano, por McGraw Hill.

En esta teoría administrativa el principal enfoque se basa en la relación de jefes y trabajadores donde requiere de una profundidad que permita una mayor interrelación entre ambas partes.  El objetivo es que se pueda alcanzar grandes niveles de desempeño de parte de sus colaboradores a través del despliegue de sus conocimientos, su iniciativa y creatividad de cada uno.

En esta administración del enfoque humano, el colaborador tiene que adoptar capacidades de autodirección y autocontrol, ya que no solo se persigue un alto desempeño si no también una satisfacción personal del colaborador.

Para los resultados cualitativos y cuantitativos los administradores deben aplicar relación constante entre todo lo que conforma una organización y sus empleados, para que ambos se satisfagan de esta teoría administrativa y conozcan realmente lo que la organización espera de los colaboradores, y viceversa.  

Existen aspectos esenciales que matizan la administración  del recurso humano,

1. Una elevada relación interna entre la organización y sus colaboradores.
2. Reconocimiento constante al colaborador, definido como elemento importante y decisivo en las organizaciones.
3. Plasmar una elevada motivación individual y de equipo.
4. Es una deber que el trabajador posea una participación real en la toma de decisiones
5. Garantizar un ambiente laboral que permita el cumplimiento adecuado de los objetivos de la organización y de los trabajadores.

Todas las teorías y enfoques estudiados tienen ventajas y desventajas ya que el uso depende de la necesidad de la organización y de las personas.

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