ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL COORPORATIVA

ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL COORPORATIVA

CASO PRACTICO

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de la producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el termino de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto de universalidad moral para estas dos situaciones?

Tanto Nike como Reebok tienen enfoques muy diferentes para la subcontratación. Por una parte Nike tiene un enfoque correctivo, subcontrata a empresas de países donde los salarios son bajos y el personal es visto como un recurso y no como un talento con conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas que se podría aprovechar ampliamente para que la empresa logre beneficios, por tanto, parte solamente con miras en el beneficio propio de la empresa buscando obtener menores costos de producción, únicamente para minimizar los acontecimientos correctivamente implemento un Código de Conducta más severo y selección más cuidadosa en la subcontratación y por otra parte Reebok es una empresa con un enfoque de prevención, aplica Normas de Recursos Humanos, contempla salarios justos, trabajo seguro, velar por un trabajo que previene accidentes laborales, con horario de trabajo definido acorde a las normas, aplica estas normas en la subcontratación y con sus proveedores.

Cuando una empres actúa bajo practicas eticas estas son aplicadas a todos los grupos de interés, tal y como lo ha hecho Reebok.

Considero que el relativismo ético no debería de aplicarse como tal, el hecho de que la ética se emplee dependiendo de la sociedad a la cual pertenece el individuo, es un tanto irónica, pues las empresas deben contemplar políticas de RSC, definiendo los aspectos morales, el desarrollo profesional, las condiciones saludables en el trabajo, el sueldo justo que permita a los trabajadores vivir con dignidad, formación permanente, asistencia sanitaria, la promoción de la iniciativa y creatividad en el trabajo entre otros aspectos.

Respecto a la universalidad moral, considero que la universalidad es la raíz misma de la moral, sin ella la moral desaparece, no existiría, Sócrates fue el defensor del universalismo moral, éste universalismo permite dictar responsabilidades y obligaciones, lo que implica deberes éticos, define la existencia de una verdad moral universal sobre cada cuestión moral concreta, define la forma de actuar y como concretar nuestros pensamientos y la ética es producto de la necesidad de mejorar la convivencia social.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos, y las motivaciones ¿Cuál es o podría ser el dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Categorias Nike Reebok

Derechos y Obligaciones Una de las Obligaciones de los empleadores consiste en Promover el Trabajo Justo, tratamiento justo a los empleadores, conceder a los empleados seguridad laboral, prestaciones de salud, libertad de asociación, brindar buen trato, no discriminación, no someterlos a trabajos forzados, entre otros. Nike no contemplo ninguno de los puntos mencionados en su tarea de subcontratación para la producción, eludiendo aspectos relevantes de Derechos Humanos, centrándose solamente en su función de agente economico Reebook cuenta con normas de producción y las llama Normas de Derechos Humanos y las aplicas en los procesos de subcontratación, con sus proveedores, etc. Cumple con los aspectos básicos de seguridad laboral, tratamiento justo a los empleados, salario justo, etc. Verifica el cumplimiento de estos aspectos para realizar la contratación y mantenerla. El empresario es quien le da vida a la empresa, es quien dirige y coordina la actividad empresarial, de ahí su labor importante en brindarle especial cuidado al talento humano para el logro de sus objetivos, solamente de esta manera podrá exigir sus derechos,

Incentivos No tiene en cuenta la importancia de brindar incentivo a los trabajadores de producción. Contempla incentivos que deben brindar a sus trabajadores las empresas con las cuales subcontratan.

Motivaciones Para que las personas hagan lo que se espera de ellas, es preciso que se encuentren motivadas, el hombre es el motor y el impulsor del desarrollo, pero Nike no lo veía de esta forma se centraba más en los ahorros en mano de obra, por tanto, las empresas que subcontrataban era acusadas de acoso a las mujeres, pagos muy por debajo del mínimo legal y torturas por conversaciones en el trabajo. Contempla dentro de las Normas de Derechos Humanos, el salario justo, ambiente de trabajo saludable y seguro, horario laboral acorde y la no contratación de niños menores de 14 años en la producción.

Reebook consideraba la importancia de contar con normar y asumía el compromiso de contribuir al desarrollo económico sostenible en colaboración de los empleados, y la sociedad.

En caso de subcontratar servicios donde no se toman en cuenta las condiciones dignas del trabajo, causa dilemas, pues quizás la mano de obra sea subvalorada eso generara para la empresa costos menores y redituará

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