EVOLUCION DEL TALENTO HUMANO

EVOLUCION DEL TALENTO HUMANO

La evolución del talento humano a lo largo de los años en el cual entre los años 1870 y 1900 una de los puntos importantes se ven afectadas principalmente por la revolución industrial y la tendencia del individualismo en la sociedad y comenzó a tener una mayor importancia al trabajo que se realizaba en él se fue generando unos d los movimientos impuestos como mejoramiento industrial (En donde los trabajadores  protestaban contra los industriales) pues sus riquezas eran generadas por los trabajadores y no se les remuneraba el valor que realmente tenia este trabajo   que se realizaba. Partir de este movimiento se comenzó a tener una mayor importancia en cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores y la responsabilidad del talento humano en el cual su objetivo era mantener un ambiente positivo entre los trabajadores y propietarios

Una de las siguientes etapas en la evolución del talento humano fue entre los años 1902 y 1930 en lo cual se caracterizó por los siguientes eventos como lo fue en la guerra mundial, el cual fue el impacto generado por la revolución bolchevique y la crisis económica de 1929 tales eventos afectaron la economía mundial al igual que

La relación entre obreros y patrones, la economía dio lugar a un nuevo concepto del trabajo en el cual asume que este es una mercancía en la que su cantidad se asigna por el mercado y el valor corresponde al salario. De igual manera emergen conceptos de psicología y filosofía en el trabajo los cuales manejan el concepto del talento humano basado en la relación trabajador y empresario, estos fueron manejados a lo largo del siglo XX.

Posteriormente entre los años 1931 y 1960 después de la crisis  de 1929 la libertad del mercado garantizo buenas condiciones para el desarrollo de la economía el cual a partir de ese hecho al estado que interceda por buenas condiciones laborales y sea el regulador de las relaciones entre los trabajadores y empresarios.

Este hecho es suficiente Importancia como se inicia la relación entre industriales e instituciones con  reguladoras por lo cual entran a relacionarse las tres partes: trabajadores de relaciones de tres vías: trabajadores, empresarios y gobierno.

Donde también han surgido

Nuevas interpretaciones para enfocarse en el talento humano como: la escuela de relaciones humanas, psicología administrativa, la escuela del comportamiento y la más reciente la teoría contingencia.

Unas de las siguientes etapas se caracterizan por globalización, donde el principal objetivo era buscar unos resultados satisfactorios. El impacto a nivel de talento humano se dio a diferencia de las etapas anteriores en la preocupación por las capacidades y habilidades de los trabajadores donde se busca la mejoría del compromiso y participación de estos en las empresas, al lograr esto se pueden obtener los logros de los objetivos propuestos y esto hace que las empresas logren ser más competitivas.

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