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Ejemplo de burocracia: Hospital Público


Enviado por   •  5 de Diciembre de 2016  •  Documentos de Investigación  •  861 Palabras (4 Páginas)  •  2.129 Visitas

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Ejemplo de burocracia: Hospital Público

Ideas que dan validez a la burocracia en un hospital público:

  1. El derecho es racionalmente pactado con la pretensión de ser respetado

Los funcionarios del hospital público deben cumplir con una serie de normas pactadas para ser respetadas, y por su parte pretenden ganarse la confianza y respeto de todos los pacientes.

  1. Contiene reglas abstractas

Los funcionarios del hospital deben cumplir con una serie de reglas abstractas, como, por ejemplo: horarios de 24 horas, atender una gran demanda de enfermedades agudas, crónicas y emergencias de todo tipo y todas las especialidades, no pueden rechazar pacientes.

  1. El soberano obedece un orden impersonal

El administrador o gerente del hospital público en tanto que manda y ordena el buen funcionamiento de la institución, obedece por su parte al orden impersonal por el que orienta sus disposiciones, sometiéndose así a unas normas.

Categorías:

  1. Ejercicio continuado

La institución estará siempre y ejerce un acto de dominación social

Los funcionarios deben adaptarse a los rápidos cambios tecnológico-médicos, nuevas pruebas diagnósticas y tratamientos, vacunas y acciones preventivas, drogas, procedimientos quirúrgicos, cambios demográficos en la población y aparición de nuevas enfermedades.

  1. Competencia

La burocracia en el hospital público obedece a ciertas competencias y jerarquías administrativas.

El objetivo del estudio es conocer las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) del director del hospital, y sus objetivos son: identificar las competencias más importantes de acuerdo a los profesionales; medir las habilidades más desarrolladas en los profesionales encuestados, destacar las competencias con mayores carencias.

  1. Jerarquía administrativa

Las funciones de cada operario en el hospital son determinadas por la ley.

Características de los burócratas de un hospital público:

1. Son libres

El jefe/dueño del hospital es libre ya que es este quien le da órdenes al supervisor o director del hospital y no debe darle cuentas a un jefe superior a él. No significa que puede hacer lo que quiera, solamente que es su único jefe y esto hace que tenga libertad de pensamiento.

2. Hay jerarquía y carrera administrativa

En el hospital hay jerarquía y carrera administrativa de parte del dueño del hospital hacia el director, del director hacia cada departamento, del jefe de cada departamento hacia la atención que se le brinda a cada paciente que asista al hospital, es decir, que a cada empleado se le asignan ciertas funciones, todos con un mismo fin.

3. Tienen competencias o funciones

Dentro del hospital todos tienen funciones, desde el dueño del hospital hasta los médicos o enfermeras que operan dentro de este. El director tiene como función tomar decisiones

acerca de la distribución y dotación general de recursos entre los departamentos. Cada médico, o enfermero jefe de departamento tiene como función tomar las decisiones acerca de cómo organizar los recursos que le han sido designados por el director, es decir, las horas y tipos de atención de médicos, enfermeras, uso de materiales, camas, quirófanos etc. Cada doctor o enfermera tiene como función tomar las decisiones acerca de la atención que se le brinda a los pacientes que asistan, con los recursos disponibles en su departamento tal y como han sido organizados por el enfermero jefe del departamento, etc.

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