Ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial y Prevención de Riesgos Laborales

Universidad de Valladolid[pic 1]

Facultad de Ciencias del Trabajo

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Asignatura: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

Trabajo elaborado para: Piedad López Romero

Ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial y Prevención de

 Riesgos Laborales

[pic 2]Es la octava mayor compañía de distribución eléctrica de Brasil y la tercera del Estado de São Paulo ( Filial brasileña de Iberdrola). Cuenta con 3.954 trabajadores.

   Elektro  fue  elegida por tres veces consecutivas la mejor empresa para trabajar en Brasil.

Implementó en 2004 un programa llamado “Estar Bem Elektro” (Bienestar Elektro)  después de que la compañía constató que la salud de sus empleados estaba en niveles preocupantes, ha puesto en marcha un programa integral de la calidad de vida basado en tres áreas: la salud, el movimiento y la cultura. Que incluye la realización de exámenes periódicos, asesoramiento nutricional, campañas de educación ,la lucha contra el tabaquismo, actividades físicas, oportunidad para el desarrollo de las capacidades artísticas

  El programa ha tenido unos resultados muy interesantes En cuatro años, el programa logró reducir los índices de obesidad de sus empleados en un 7% y el sobrepeso, 16%; ya los niveles de triglicéridos y colesterol disminuyó 29% y 48%, respectivamente, y los casos de hipertensión ha tenido una caída del 60%.

  El programa Estar “Estar Bem Elektro” es ofrecido gratuitamente a todos los empleados de la compañía. Para aquellos que trabajan en las oficinas centrales de la empresa en la ciudad de Campinas, Elektro mantiene su propio gimnasio con profesionales cualificados que ayudan y guían a los usuarios. En cuanto a los empleados que trabajan en sus otras oficinas la compañía firmó acuerdos con gimnasios cercanos.

Además de mejorar la calidad de vida de los participantes del programa, el vivir bien, Elektro también ayudó a mejorar el rendimiento de los empleados en el trabajo, ha promovido una mejor integración y relación de las personas y un mejor clima organizacional en la empresa. "El estudio de clima organizacional de Elektro en 2005 muestra que el 79% de los empleados indican el programa como un factor que contribuye a la mejora de la su rendimiento en el trabajo.

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Trabajadores de ELEKTRO celebrando el premio mejor empresa para trabajar do Brasil.

[pic 4]es una Corporación de Estados Unidos, con sede central en Peoria, Illinois. Caterpillar (o CAT) es el fabricante más grande del mundo de maquinaria para la construcción, equipos de minería, motores diésel y turbinas industriales de gas.

  La empresa invirtió 8 millones de euros en programas para la mejora de salud los cuales se centró en la seguridad y la reducción de los riesgos en el trabajo.. Los empleados cuentan con dos clínicas médicas y médicos disponibles las 24 horas. Para atender también a los familiares de los trabajadores la empresa construyó la “Vila Saúde” que se centra en la prevención y promoción de la salud.

  En la empresa, la remuneración está ligada al rendimiento y funciona como una herramienta para atraer y retener los talentos. Por lo menos una vez al año, cada empleado puede tener un aumento de sueldo compatible con su desempeño en en este período.

  “Vila Saúde” es una estructura creada por Caterpillar Brasil en 1998 para ofrecer un servicio diferenciado a todos sus trabajadores y sus familiares, aprendices y jubilados.

Servicios ofrecidos en la “Vila Saúde”

• Cardiología
• Clínica medica
• Endocrinología

• Ginecología
• Pediatría
• Enfermería
• Actividad Física
• Terapia del Habla
• Examen de laboratorio

[pic 5]Es Compañía Americana Una, La Tercera Más gran productora de aluminio En El Mundo.

  Fue elegida como una de las cien mejores empresas para trabajar en Brasil.

Alcoa Aluminio SA, Creo el Programa “Viva a Vida” (Viva la Vida), una iniciativa que se ha implementado desde 1995 que fue desarrollado para trabajar en las áreas de salud, deportes y ocio, en entorno del trabajo, la salud,, el medio ambiente y la seguridad de sus trabajadores. “Viva a Vida” ha logrado importantes resultados con los cinco mil empleados que operan en Brasil. En las unidades nacionales de la corporación en  1999, el tabaquismo llegaba  alrededor de 12% de los trabajadores. En 2001, la tasa de trabajadores que fumaban se redujo al 6%. "En este mismo período, también se produjo una caída en la tasa de hipertensos del 11% al 4% y se produjo un aumento de los empleados que participan en la actividad física del 19% al 55%.

  Además de fomentar la integración de los empleados de Alcoa, “Viva aa Vida” también se ha convertido en un canal que proporciona el bienestar de las familias de los empleados y de la sociedad en general. Para ello, la coordinación del programa ha llevado a cabo diversas actividades que van desde la cocina y talleres de manualidades, competiciones de deportes extremos, viajes, juegos olímpicos incluso semanas enteras dedicadas a la salud. De esta manera, gana el empleado y la empresa. En la guerra por la retención del talento, estas atracciones son un activo importante para mantener los recursos humanos y consecuentemente les mantienen satisfechos y creativos. Por lo tanto, este programa ya es parte de la planificación estratégica de la empresa en lo que se refiere a los recursos humanos "

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