El Casarrecompensas

Jorge A. Garced González                        REHU                                Prof. Sepúlveda

El Casarrecompensas

1. Si tuviera alguna razón para creer que alguien le estuviera mintiendo acerca del motivo por no asistir al trabajo, ¿cree que sería apropiado investigar?

Sí, es apropiado debido a que es importante saber en realidad que es lo que está haciendo esa persona o saber en qué situación se encuentra, etc.

1. Si el ausentismo excesivo es un problema real en una organización, ¿Existen algunas alternativas a la vigilancia? De ser así, ¿cuáles son?, y ¿tienen algunas limitaciones inherentes?

La única alternativa a la vigilancia es investigar. Se contrata a un investigador privado para que siga al individuo y le tome fotografías o videos acerca de sus actividades fuera de la casa o también para asegurarse de que los individuos que hacen reclamos por lesiones realmente estén lastimados.

Creación de un mejor puesto de trabajo

1. ¿Por qué cree que muchos individuos ocupan puestos que no son satisfactorios? ¿Las organizaciones ayudan a las personas a rediseñar su puesto de trabajo para que sea satisfactorio y motivante? Si tu respuesta es negativa, ¿Por qué?

Muchos individuos ocupan puestos que no son satisfactorios debido a que consiguen el trabajo simplemente por el dinero. Creo que las organizaciones ayudan a las personas a rediseñar su puesto de trabajo todo dependiendo del gerente.

1. Piense qué podría hacer para reorganizar su puesto de trabajo. ¿Los principios de la adaptación laboral que se describieron anteriormente son relevantes para su trabajo? ¿Por qué?

Lo primero que haría para reorganizar mi puesto de trabajo es que si no me encanta lo que estoy haciendo, intento hablar con el gerente personalmente para que me ayude a encontrar un puesto satisfactorio o simplemente buscaría otro trabajo. Los principios de la adaptación laboral son relevantes para el trabajo ya que es como si fuera una norma a seguir y que ya es establecida por la compañía.

1. Algunas personas afirman que el rediseño laboral suena bien en principio, pero que no necesariamente está disponible para todos. ¿Qué tipo de puestos de trabajos probablemente no sean adecuados para la adaptación de las actividades laborales?

El tipo de trabajo que probablemente no sea adecuado para la adaptación de actividades laborales es si perteneces a la clase de empleado como tal.

1. ¿El enfoque del rediseño laboral tiene algunas desventajas potenciales? ¿Cómo se podrían reducir dichos problemas?

El enfoque del diseño laboral no tiene ninguna desventaja potencial, aunque si lo hubiera pues se podría reducir evitando o adaptarte a la realidad del trabajo.

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