El Currículum Vitae y su elaboración

UNIVERSIDAD DE COSTA RICA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

DN-0106 GESTIÓN DEL TALENTO Y CONOCIMIENTO HUMANO

Profesora:

Alina Granados Vega

El Currículum Vitae y su elaboración

Estudiante:

Joselyne Sánchez Soto B46519

II ciclo, 2018

1. Introducción

El primer filtro, al momento de escoger a un/a candidato/a para incorporarse a trabajar a una determinada empresa, es la correcta presentación de los antecedentes. El currículum vitae (CV) es una parte medular de la primera impresión que da la persona que se encuentra buscando trabajo porque implica una revisión no sólo de datos personales y formación académica, sino también de experiencia laboral y, capacidades, aptitudes y/o competencias personales. Los/as encargados/as de seleccionar personal a lo interno de los departamentos de Talento Humano se encontrarán, de primera mano, con el currículum vitae, lo que les servirá como referencia inmediata ante el desarrollo de las diversas etapas que implica el reclutamiento y la selección de personal. La importancia de un buen currículum vitae radica en que, presentar un buen currículum o, por el contrario, exhibir uno deficiente en su redacción y contenido, puede marcar una diferencia crucial: la de encontrar o no trabajo.

La práctica de redactar un currículum vitae tiende a ser una actividad mecánica; redactar los datos personales, listar los trabajos realizados, la experiencia específica, la formación, etc. Al momento de enfrentar la búsqueda de un empleo se tienen que seguir una serie de pasos, los cuales deben ser realizados de manera cuidadosa para no incurrir en algún “pequeño” error que a la larga se transforma en la gran causal del por qué no se es llamado a seguir completando las etapas del proceso de selección. Un error común que cometen las personas es presentar su currículum vitae mal redactado, poco claro, con faltas ortográficas o sin comunicar nada de la persona en términos personales y profesionales, lo que habla de manera negativa del postulante, ya que el CV es la carta de presentación ante una empresa.

A pesar de las nuevas formas de reclutamiento y selección de personal que las empresas, en la actualidad, se han visto obligadas a implementar, el currículum vitae no deja de tener importancia dentro de estos procesos; por el contrario, la presentación del CV constituye el primer paso dentro del largo procedimiento de incorporación a la organización. Jaime Klein (s.f.), fundadora de “Inspire Human Resources”, una consultora en Recursos Humanos con sede en Nueva York, considera que “es vital disponer del currículum impreso del candidato en el momento de la entrevista” (s.p.). Aunque cada vez el mundo sea más tecnológico, la calidad del currículum y la imagen que con él proyecta el/la candidato/a, puede influir significativamente en el futuro profesional.

1. Análisis

El curriculum vitae desempeña un papel gran relevancia dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal que realizan las empresas, por lo que no deja de ser un importante elemento al momento de querer optar por un determinado puesto. El CV es la tarjeta de visita en la conquista de un puesto de trabajo; es una herramienta de marketing personal, ya que pasa por representar una imagen profesional ante la persona que lee el mismo. Debido a la gran cantidad de CV’s que llegan en busca del puesto de trabajo, es recomendable captar la atención y el interés del empleador para posibilitar una posterior entrevista, lo que implica todo un desafío para el postulante. Esto manifiesta que la tarea de reclutar personal no sólo le corresponde al empleador, sino que se trata de una labor que consigna apoyo y aportes de ambas partes.

Es importante tomar en cuenta que lo primero que se precisa en un currículum vitae es que posea buena redacción y que sea claro, organizado, conciso y breve con la información que ahí se presente. Además, gracias a los últimos cambios en los procesos de reclutamiento y selección de personal, así como de la estructura de los departamentos de Recurso Humanos, también es necesario que el CV sea dinámico, es decir, que tengan la capacidad de innovación y esté en constante transformación. Un CV extenso que contenga varias hojas e información redundante es muy probable que sea inmediatamente rechazado, de modo que ser concreto en la escritura es una de las grandes claves. Se debe tener en cuenta quién lo leerá, y desde ese punto, se puede crear un diseño especial que vaya de la mano con el cargo y la formalidad o informalidad del puesto.

El CV es nuestra tarjeta de presentación frente a las diversas organizaciones por las que se quiera optar para un determinado puesto. Según la Universidad Politécnica de Cartagena (s.f.), el currículum “es un compendio resumido y esquemático de datos y antecedentes formativos y profesionales de una persona” (s.p.). Sin embargo, debido a las altas exigencias de las empresas en la actualidad, así como el dinamismo que requieren los procesos de reclutamiento y selección de personal, este ya dejó de ser un papel estático que refleje únicamente los conocimientos académico-profesionales y la experiencia laboral de la persona, sino también debe comprender lo relacionado con las capacidades, aptitudes y competencias personales; esto porque el mercado laboral de hoy en día demanda personas capaces de trabajar bajo presión,  relacionarse públicamente,  comunicarse asertivamente, trabajar en equipo, tomar decisiones y ejercer liderazgo.

De acuerdo con el artículo redactado por esta misma universidad, los principales objetivos del currículum vitae son: 1. Dar a conocer a la empresa y al futuro empleador los datos básicos de la persona que lo envía en el ámbito profesional. 2. Preselección de candidatos/as para las pruebas profesionales. 3. Servir de apoyo en las entrevistas de selección. Esto refleja que la elaboración de un currículum vitae es una etapa importante en toda búsqueda de empleo y, como señala Rosa Iglesias, directora pedagógica del Centro de Estudios a Distancia de España (CCC), "ha de ser conciso, breve y claro, exclusivo y adaptado para cada puesto de trabajo, mencionando los conocimientos y experiencias que se ajusten a las necesidades del puesto que se aspira a ocupar" (2011, s.p.).

Asimismo, la Universidad Politécnica de Cartagena precisa que existen dos tipos de currículum vitae: el cronológico, el cual puede estar ordenado por fechas, ya sea de manera directa o inversa; y el funcional, el cual se destaca por estar ordenado por las funciones desarrolladas de la persona. En síntesis, a continuación, se muestra un cuadro que resume la información al respecto:

Cuadro 1: Tipos de currículum vitae.[pic 1]

Fuente: Universidad Politécnica Nacional. Servicio de Estudiantes y Extensión Universitaria.

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