El Teletrabajo Y Su Negociación Jurídica

El teletrabajo y su regulación jurídica

El teletrabajo es una forma de realizar una actividad laboral a tiempo global o parcial mediante el uso de las telecomunicaciones para el contacto con la empresa. El teletrabajo no es una profesión es una forma de efectuar un trabajo, para lo cual es necesario la utilización de medios informáticos y telemáticos, que le permitan una rápida comunicación con el patrono, además del mejor desempeño en la actividad que se lleva a cabo debe existir un buen aporte a la importancia del trabajo que se realiza.

Estas labores se efectúan desde el hogar y también existen centros de teletrabajo con los recursos, instalaciones y equipos tecnológicos necesarios para ejecutar con mayor efectividad la labor encomendada, mediante el uso del teléfono, fax, correo electrónico, video terminal, video conferencia y otras técnicas de actualidad.

Esta forma de trabajo requiere de una capacitación previa y de un alto nivel organizativo y de autogestión. En la actualidad el teletrabajador tiene los mismos derechos, obligaciones y gastos que cualquier otro empleado.

La Regulación Jurídica, podemos considerarla de acuerdo al contenido del artículo 87 de nuestra Constitución, donde se consagra el derecho de toda persona al trabajo y el deber de trabajar. El Estado debe fomentar el empleo. La ley garantizara los derechos de los trabajadores y trabajadoras no dependientes y todo patrón o patrona garantizara las condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.

El artículo 1 de la nueva ley del trabajo (LOTTT), Ratifica el contenido del artículo 87 (CRBV). El articulo 35 (LOTTT) establece la remuneración por la prestación de un servicio, bajo la dependencia de una persona natural o jurídica, no obstante quienes discrepan en cuanto a la utilización de la palabra “dependencia” en lugar de “subordinación”.

De acuerdo al artículo 40 (LOTTT). Patrono o patrona, persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia uno o mas trabajadores o trabajadoras con una relación laboral. Este artículo indica la entidad de trabajo, en su inciso: d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquier condición puede servir de apoyo en la regulación jurídica. Incluyendo el articulo 55 (LOTTT) que indica lo relacionado con el contrato de trabajo donde se establece las condiciones en las que una persona presta sus servicios.

En la relación con el trabajo tradicional la norma es clara pero en cuanto al teletrabajo como nueva forma de prestar un servicio se deben hacer algunas adaptaciones para lograr un mayor y mejor amparo de sus deberes y derechos.

Elaborado por:

Nelson Natera.

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