El ayer y hoy de los empleados

EL AYER Y EL HOY DE LOS EMPLEADOS

La película tiempos modernos, proyectada hace más de 80 años (1936) nos muestra la realidad de la época sobre el trabajo, como funcionaba una de las organizaciones predominantes en la época (fabricas dedicadas a la producción en línea), la cual tiene aspectos interesantes de analizar en relación a si es diferente o no cómo funcionan las empresas del siglo XXI. Por una parte tenemos la función o papel que cumple un gerente dentro de una organización, por otra parte nos muestra un panorama de lo que significaba ser un obrero parte de una línea de producción, en la que la mínima distracción puede ocasionar un caos que retrasa el proceso, acción que ademas conlleva a crear conflictos entre los mismos compañeros de trabajo.

Así mismo nos muestra como esta responsabilidad de hacer parte de una línea de producción en la que como lo muestra la película el protagonista de la película (Charles Chaplin) cumple la sencilla tarea de ajustar tuercas, dicha tarea que ademas es repetitiva, ocasiona estrés en el protagonista lo cual lo lleva a crear todo un caos dentro de la fábrica, sin mencionar que esta tarea repetitiva es ademas supervisada por un alguien que lo único que genera es presión e intimidación. Por último la película nos muestra el resultado de esta tarea designada dentro de la organización, lo que resulta para Charles Chaplin tan extenuante que ocasiona incluso hospitalización, buscando recuperar la salud mental y física del mismo. Aunque existen muchos aspectos a analizar en esta película y que comparados con la actualidad se han quizás solo cambiado un poco, para efectos de este ensayo nos centraremos en un punto importante que queremos analizar de la misma, relacionado con lo que se observa hoy en día en diferentes empresas e incluso en las organizaciones de las cuales hacemos parte: la falta de humanización.

Retomando los que nos muestra la película sobre el gerente, el cual ademas de ser estratega y buscar oportunidades de mejora, supervisa constantemente el funcionamiento de la organización, para optimizar así la producción del bien o servicio al que se dedica, en función del cumplimiento de los objetivos propuestos, puede llegar a caer en olvidar que parte de su organización está conformada por seres humanos limitados con necesidades básicas, llegando a pensar incluso que esas necesidades pueden ser suplidas usando el más mínimo de tiempo porque lo importante finalmente terminará siendo no parar la producción, lo que trasladado a la película se observa claramente cuando el gerente decide probar una nueva máquina que alimenta a los empleados sin parar la producción o cuando llama la atención a Charles cuando este usa su tiempo de descanso para fumar un cigarro en el baño. Esto se puede ver reflejado en las extensas jornadas establecidas hoy en día por las empresas que comparadas con los salarios no son correspondientes, en los

...