El embarazo en el trabajo

Introducción.

El tema que a continuación presento, es acerca de: “El embarazo en el trabajo”.

Este tema es algo complejo ya que se ve involucrada el área administrativa, jurídica y ética, ya que existen en la actualidad muchos beneficios a favor de la mujer en el ámbito laboral pero también algunos contras. Siendo ésta una de las etapas de la mujer en la cual se es necesario acudir al médico varias veces al mes, sí la embarazada cuenta con seguro social se necesita tener cierto número de citas para que el médico familiar pueda expedir la incapacidad al momento del parto, lo anterior afecta a la producción de la empresa ya que la embarazada pide permisos para salir a sus citas médicas, o incluso a acumular faltas en caso de que el embarazo sea de alto riesgo y ella tenga que ausentarse por no sentirse bien y por lo tanto no hay quien haga su trabajo o en caso de haber la persona que cubre el puesto pues trabaja el doble. Sin embargo, la embarazada cuenta también con derechos laborales que se establecen en la Ley Federal del Trabajo.

Desarrollo.

Actualmente la mujer embarazada cuenta con más derechos y beneficios laboralmente hablando, aunque también sufre de discriminación por parte de los que contratan, jefes y compañeros de trabajo.

A continuación presento los derechos de la mujer embarazada de acuerdo al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el periodo del embarazo, no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogaran por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;

V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prorroga mencionados en la fracción ii, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario, por un periodo no mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.

Así como las embarazadas tienen estos derechos, si el Jefe no los respeta la afectada puede acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o a Conciliación y arbitraje a demandar a la compañía para hacer valer estos derechos.

Otro de las tantas desventajas es que se ausentan para poder ir a las citas médicas en el Seguro Social para poder adquirir la incapacidad por embarazo, la cual dura 42 días antes y 42 días después del parto. Y aquí los artículos referentes:

Artículo 101. La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de cotización el que recibirá durante cuarenta y dos días anteriores al parto

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