El mejoramiento entre la comunicación de los trabajadores

Titulo: el mejoramiento entre la comunicación de los trabajadores.

1.1 determinacion del problema.

Una mala gestión de la comunicación interna es la causa de la mayoría de los problemas puertas adentro que presentan las organizaciones. Cuando no se resuelven rápidamente pueden crear sentimientos negativos entre compañeros, relaciones débiles entre los líderes y el resto de los empleados, un mal clima laboral y una disminución de la productividad, afectando la continuidad de cada proceso que desarrolla la empresa. Conoce las consecuencias de la mala comunicación de las organizaciones y prepárate para evitarlas.

El presente trabajo pretende responde y aportar información a la comunidad trabajadora en relación a la siguiente pregunta. ¿Cómo mejorar la comunicación entre trabajadores ?. La pregunta de investigación planteada busca la relación entre las siguientes dos variables: 1) la falta de comunicación entre trabajadores y , 2) su impacto en el rendimiento y productividad laboral.

“los altos niveles de dirección deben disponer de la mejor información posible para poder tomar las mejores decisiones con relación a la planificación, organización y control de las actividades de la organización”. Por tanto, uno de los escollos que debemos salvar es dejar claro que hay que considerar como potenciales usuarios de información a todos aquellos miembros de la organización en sus diversos escalones de responsabilidad, evitando restringir la información a los presidentes, directivos y altos ejecutivos de la organización. La única información que hasta ahora se les suministraba (y no en todas las organizaciones) y la que según N. Stanton necesitan, se limita a tres tipos: “información personal relacionada con su trabajo en la organización, como salario y condiciones de trabajo; información sobre su actividad específica con objeto de que ellos sepan lo que deben hacer y cómo tienen que hacerlo; y por último, lo que podríamos llamar información sobre la empresa, la organización o el grupo o, lo que es lo mismo, información sobre el grupo del que forman parte: cuáles son sus objetivos, cuál es su política, qué hace y qué tal lo hace”. Para asi mejorar la efectividad de la empresa y eliminar el malestar entre trabajadores.

¿Que provoca la falta de comunicación en la empresa de cristales?

La falta de comunicación en la empresa de cristales se ha visto afectada económicamente ya que en el momento en que se pide un trabajo, las personas que laboran no se comunican y solo lo quieren hacerlos  solos esto crea problemas como hacer los cristales 2 veces, se rompen los mismos cristales a la hora de que lo está colocando y no hay un cierto apoyo entre ellos lo que genera que haya perdidas de dinero y de material para la empresa, esta falta de comunicación se ha dado ya que hace unos años sucedió un problema en el momento que todos estaban laborando pero se generó un problema ya que avían hecho unos pedidos para una pequeña casa de reparación de autos en el cual les avían pedido unos vidrios para unos 10 carros aproximadamente pero por accidente  alguien perdió las medidas y las anotaron las medidas al azar lo cual resulto muy mal porque en el momento de la entrega de estos cristales no eran la medida que se pedía y causando una gran pérdida para la empresa llevando todos a una desconfianza, ya que nunca dio la cara la persona que puso mal las medidas y así empezaron las desconfianzas en esta empresa de cristales, lo cual nos ha llevado a investigar por qué no hay una comunicación entre los trabajadores y así poder llegar a el problema y que no tenga más perdidas la empresa y así generar el apoyo y confianza entre los compañeros que ahí laboran más que nada inculcarles el trabajo en equipo, que con el apoyo de cada uno se puede lograr muchas cosas.

Puede haber gente que no se hable porque están peleados, se caen mal o simplemente porque no les quieren hablar y esto corta la comunicación entre ellos, si les piden un trabajo específico puede que no lo desarrollen bien porque no se hablan no existe la comunicación. Incluso hacer un trabajo doble por lo que puede perder el trabajo la persona y dinero la empresa.

Se platicará con algunos trabajadores, para ver cuál es su problema entre ellos, del porque son poco sociales con sus compañeros, porque no existe una buena comunicación interna.

De acuerdo con su problema que tiene cada uno con sus compañeros, se les invitara a que haya una mejor interacción de comunicación, entre ellos para que salgan mejor los trabajos y beneficie tanto a ellos como a su trabajo o la empresa.

Observando la empresa , se pudo ver la falta de comunicación de los trabajadores y mala comunicación que hay entre estas personas , ya que varios trabajan en una área y no se comunican con sus compañeros y esto afecta a la empresa ya que si uno de ellos tiene un problema no se puede apoyar en uno de ellos ya sea por pena o porque deberás no le cae bien , al notar esa problemática los pusimos a investigar como  poderlo solucionar , estos acontecimientos  para evitarlos llegamos a la conclusión que el ultimo día la semana que trabajan que es el sábado tengan 20 minutos de actividades para que puedan convivir un poco mas ya no solo como trabajadores si no como compañeros en otro ambiente que no sea solo trabajando , es muy importante es te punto ya que haciendo que todos los trabajadores de la micro empresa puede incrementar la empresa hasta un 15 % por ciento de crecimiento ya que un humano comunicando con otro individuo aprende mucho más y se puede desarrollar y desempeñar demasiado en cualquier ámbito socia  con diferentes características ya  que el trabajador de esta manera se pueda sentir  mucho más contento y motivado con los 20 minutos de actividad y podrá ser mucho mejor en el trabajo , investigamos que uno de las mejores manera para que un trabajador se pueda desempeñar mejor es en base de motivaciones  que le convenga a los trabajadores y ala empresa ya que funcionara para ambos .

FUNDAMENTACION TEORICA

Nuestro tema habla sobre la problemática que tienen los trabajadores al  no tener comunicación entre ellos ya que al parecer existen muchas diferencias entre ellos que al parecer no han podido resolver y eso ha afectado mucho la producción de la empresa ya que afecta el rendimiento de la misma por la falta inmoderada del orden en la empresa.

Lo que nosotros buscamos es que ese tipo de diferencias desaparezcan o de no poder ser así utilizar esas diferencias para poder aumentar el potencial de dicha empresa tenemos planeado intentar concientizar a los empleados para que este tipo de diferencias desaparezcan y poder así aumentar la producción igualmente aumentar las ganancias de y así erradicar el problema y que este tio de cosas no sucedan mas a futuro.

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