El nuevo argot industrial
Enviado por Zaby Aldana • 2 de Marzo de 2018 • Ensayo • 350 Palabras (2 Páginas) • 246 Visitas
“El nuevo argot industrial”
Introducción:
En este articulo habla de varios puntos, uno de ellos es sobre un nuevo fantasma que recorre el mundo sobre las grandes industrias que se llama “Downsizin” De acuerdo con la definición proporcionada por Cross y Travaglione (2004) downsizing es la reducción del tamaño y costos de la organización, así como el rediseño de los procesos de trabajo, y es por ello que hoy en dia los empleados dice que gracias a esa nueva estrategia no hay muchos empleos. Otro de los puntos importantes es del “outsourcing” consiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa por ejemplo muchas veces las empresas contratan a empresas de limpieza específicamente para que puedan hacer el aseó de la empresa por no se dedican a eso.
Hoy en día existen muchas empresas que compiten entre si es por ello que las empresas tiene que tener varios tipos de estrategia para poder buscar un alto nivel de competitividad, para poder ser competitivos las empresas necesitan tener costos bajos, calidad, servicio, rapidez y flexibilidad y sobre todo tener un buen Empowerment para poder competir en cualquier mercado como lo hacen hoy en días las empresas asiáticas.
Descripción general
• Las estrategias que deben de utilizar las empresas para ser competitivas en el mercado es dar un buen servicio, bajos costos, calidad del producto o servico, rapidez y flexibilidad.
• Downsizing intenta elimnar el gigantismo de las empresas y busca la mayor concentración.
• Outsourcing es una forma de convertir los costos fijos en variables
• Empowerment es una estrategia del desarrollo organizacional que busca rediseñar las estructuras y eliminar o minimizar aquellas partes que no ayudan a crear valor de una empresa.
• Los trabajadores más eficientes son los que pueden realizar mas de una actividad, dependiendo de las actividades del negocio
• Para una empresa se necesita que el personal sea habil y flexible
• Downsizing NO es una estregia para reducirse, si no para ser más eficiente.
• La tecnologia está rompiendo el paradigma de la coexistencia fisica del perosonal.
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