El objetivo de los sindicatos y de las Organizaciones Sindicales

la copia del acta Constitutiva, la cual expresará: A)Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; B) Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los asistentes a la asamblea; C) Denominación, domicilio, objeto y demás finalidades del sindicato; D) Reglas de funcionamiento; y E) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva

el ejemplar de los estatutos, el cual indicará: A)Denominación del sindicato; Domicilio ;C)Objeto y atribuciones ;D)Ámbito de actuación; E)Condiciones de admisión de miembros; F)Derechos y obligaciones de los asociados; G)Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias; H)Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de asociados; I) Número de miembros de la junta directiva, forma de elección de la misma, que estará basada en principios democráticos, sus atribuciones, duración, causas y procedimientos de remoción, e indicación de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados por el fuero sindical; J)Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias; K)Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio sindical; L)Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de la administración; M)Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para esos fines; N)Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de los bienes; O)Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; y P)Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de la organización.

La nómina de miembros fundadores, la cual contendrá: A) Nombres y apellidos;

CONCLUSIONES

Sobre todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los políticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores, obreros y empleados en general.

Estas mejoras es pro del trabajador y empresario quedando expresados en una "Convención Colectiva de Trabajo" en escala nacional, el cual debe establecerse para un mínimo de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de la vida y por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo, el cual debe cumplirse por ambas partes una vez registrado .

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