El ruido como riesgo laboral . Investigaciones referentes

El ruido como riesgo laboral

Noise as an occupational hazard

Yiberth Leandro Munar Roa1, Sergio Andrés Cardozo Córdoba2

1. Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, UPTC seccional Sogamoso, yiberth.munar@uptc.edu.co 
2. Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, UPTC seccional Sogamoso, sergio.cardozo01@uptc.edu.co

Resumen

En la actualidad, el ruido es uno de los principales factores de riesgo presente en los lugares de trabajo, ocasionando consecuencias negativas en el bienestar de los trabajadores. Con el fin de determinar las causas y consecuencias de esta problemática, se realizó una revisión descriptiva sobre investigaciones en ruido ocupacional en las bases de datos REDALYC  y SCIELO, tomando como referencia la población Latinoamérica en el periodo 2012 a 2017. Se determinó que la hipoacusia es la principal consecuencia del ruido en el ambiente laboral, estando presente en el 17% de la población trabajadora.

Palabras clave: Ruido, ruido en el ambiente de trabajo.

Abstract

Nowadays, noise is one of the principal risk factors at workplaces, causing negative consequences in workers’ welfare. In order to determine the reasons and consequences about this problematic, a descriptive check about occupational noise research as to REDALYC and SCIELO database was made, having in mind Latin America population in the period 2012 - 2017. It was determined that deafness is the principal noise consequence in the work environment, being present in 17 % of the working population.

Key words: Noise, noise occupational.

Introducción

El mundo actual representa un reto para el hombre, dando importancia a responder de la forma más adecuada las exigencias contemporáneas. Si bien el ser humano representa la unión de diferentes áreas, como social, cognitiva, física o de salud y demás, existe una área que representa un elemento muy importante, la cual tiene que ver con lo laborar, siendo este un aspecto esencial dentro de la vida de cada individuo. El trabajo ofrece una determinada identidad a la persona, dando la capacidad de influir sobre el autoestima, brindar un status social y ejercer una estrecha unión entre la relación del individuo con su sociedad, debido a que constituye una actividad que depende del esfuerzo físico e intelectual (Garrido, 2014, p. 363).

El trabajo implica la propia trascendencia del ser humano, es por tanto esta esfera de la vida una de las más importantes, debido a la capacidad que esta tiene de desarrollar, potencializar y evaluar las capacidades del individuo por medio de las cuales puede obtener beneficios materiales y no materiales, atendiendo los primeros como  como la capacidad de solventar necesidades básicas, la adquisición de bienes, entre otros; además de los ya mencionados, como se refirió antes, los individuos también pueden por medio del trabajo obtener beneficios no materiales tales como el reconocimiento, la motivación y el status social. Por tanto, la actividad laboral implica coordinar acciones psicológicas, emocionales y sociales para el cumplimiento y la adecuada respuesta en relación a las exigencias impuestas por el medio y por si mismos (Polo, Briñez, Navarro & Alí, 2015, p. 156).

El trabajo constituye entonces, una especie de agente regulador por medio del cual las personas establecen el orden de sus vidas, debido a que por sus propiedades llega a regir muchos elementos, tales como el tiempo de descanso, horarios de comida, adquisiciones y demás, convirtiéndose en un elemento primordial para el diario vivir y el desarrollo de los individuos. Luego de comprender la importancia que tiene lo laboral en la vida de todos los seres humanos, es necesario puntualizar que existen factores que interfieren con el buen desempeño y bienestar de los trabajadores, la Organización Mundial del trabajo (OMT) (como se citó en Gutiérrez y Viloria, 2014) expresa que un riesgo laboral se debe considerar como:

Las interacciones entre trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte. Y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual puede influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. (Pag.5).

Uno de los ámbitos donde más se centran las dificultades de salud, es el ámbito laboral, como se expresó anteriormente, ya que el agitado estilo de vida actual, la necesidad de producción y la excesiva competencia en todos los campos profesionales y no profesionales, hacen que las personas dediquen largas horas a sus trabajos sacrificando otras esferas, además de esto son expuestas ante ciertos riesgos que perjudican su buen desempeño y bienestar general. Evaluar los factores que influyen dentro de los ambientes laborales se ha convertido en un reto para todos los profesionales, ya que cada uno desde las aplicaciones de sus disciplinas específicas, buscan contribuir de forma positiva a la preservación del bienestar integral de los trabajadores, entendiendo la salud como algo que va más allá de la simple ausencia de enfermedad, tal como lo manifiesta la Organización Mundial de la Salud (OMS), (2009).

Un riesgo se puede entender como la probabilidad que existe de que un evento suceda, del cual se puede derivar alguna consecuencia negativa o peligro. Para Raffo, Ráez & Cachay, (2013)  los riesgos laborales son aquellos que tienen su origen en el ambiente organizacional, lo cuales al presentarse afectan la salud de los individuos directamente, y a su vez interfiere con el buen desempeño de los trabajadores, debido a la incidencia negativa sobre los mecanismos psicológicos y fisiológicos de las personas (p. 73).

Es importante delimitar que existen dos tipos de riesgos, en primer lugar, los ambientales y en segunda medida los laborales, esto ha llevado a centrar la atención en la relación individuo-ambiente para buscar conocer más sobre los riesgos a los que los trabajadores están expuestos, donde las organizaciones han tomado un papel activo por medio de la incorporación de normas y lineamientos que permitan mitigar los efectos negativos a los que los trabajadores están expuestos, para evitar enfermedades ocupacionales (Gutiérrez et al, 2014, p.5).

Dadas las múltiples condiciones a las cuales pueden estar expuestos los trabajadores en su ambiente laboral, es necesario el análisis de las condiciones de riesgo presentes que puedan llegar a afectar el bienestar físico, mental y social de estos. Uno de los factores de riesgo más comunes en la actualidad es el ruido laboral, estando presente no solo por factores propios de la actividad laboral, sino también por agentes externos.

El objetivo del presente artículo es evidenciar la importancia del ruido en el ambiente laboral como riesgo para la salud y bienestar de los trabajadores, basándose en investigaciones, opiniones de diferentes autores y conceptos de entes reguladores en esta problemática.

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