El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo fisico

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo fisico o intelectual que produce bienes o servicios y que tiene por objeto convertir las cosas.

NO SON TRABAJO: Trabajo Benevolo : Es gratuito, es un acto de bien comun,  se presta de manera desinteresada, como la ayuda a un vecino.

Trabajo Amateur: No tiene finalidad laboral sino mas bien recreativa, como ser parte de un coro musical.

Trabajo Familiar : Los conyuges no puenden tener relacion de trabajo ya que no pueden realizar contratos de trabajo entre si. Los hijos tienen la obligacion  de colaborar con sus padres mientras vivan en la casa, no pueden ser contratados.

Trabajo religioso: las personas que pertenezcan a la orden de alguna religion no pueden ser concideradas empleados de esas instituciones aunque presten servicios.

El art 4 de la lct dice que  el trabajo es toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una  remuneración.

Relacion de dependencia: 1) Subordinacion tecnica: el empleado somete su trabajo a la voluntad y a la direccion del empleador segun sus objetivos

2) subordinacion economica: El trabajador no es dueño de lo que produce y no disfruta de las ganancias

3) subordinacion juridica: es la posibilidad del empleador de dirigir la actividad, controlarla y sancionar. El empleador pone las reglas en el lugar de trabajo.

En sentido amplio de puede considerar al derecho como el conjunto de principios y normas coercitivas que regulan la conducta del hombre en sociedad. El derecho del trabajo se define como un conjunto de principios y normas juridicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo. El fin del derecho del trabajo es proteger a los trabajadores y compensar las diferencias naturales preexistentes. El derecho del trabajo tiene 5 ramas.

 1)El derecho individual, que es la relacion entre empleado y empleados.

 2) Derecho colectivo del trabajo que son los derechos de los sindicatos.  

3) Derecho internacional del trabajo que son los tratados internaciones de la OIT(organización internacional del trabajo).

4) Derecho administrativo del trabajo que seocupa de lo administrativo  frente el  ministerio del trabajo.

5) Derecho procesal del trabajo este es el que se aplica en los tribunales en casos individuales como colectivos.

-Fuentes del derecho del trabajo :

 Las fuentes clásicas (o generales) son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho:

1) la Constitución nacional; El art 14 bis consagra el constitucionalismo social en la Argentina; el Estado debe respetar los derechos de los trabajadores, los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social.

2) los tratados con naciones extranjeras; (OIT)

3) las leyes y sus reglamentaciones; LCT-Ley de contrato de trabajo

4) la jurisprudencia; Son los fallos judiciales, los mas importantes son los de la corte suprema.

5) los usos y costumbres: Los usos y costumbres son la repetición de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo, en el derecho del trabajo serian las actividades que por ser comunes o estar instaladas estan incorporadas en el contrato de trabajo(certificados medicos)

6) Voluntad de las partes: Celebracion de un contrato.

 Las fuentes propias (o específicas) son exclusivas del derecho del trabajo:

1) los convenios colectivos; (sindicatos, camaras empresiarales, gremios) fijan condiciones de trabajo y empleo en determinada categoría de trabajadores.

2) los estatutos profesionales;Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión; regulan sus relaciones laborales y contienen mecanismos antifraude (leyes particulares)

3) los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios; Son formas tendientes a posibilitar la solución de conflictos colectivos de trabajo( las paritarias)

4) los reglamentos de empresas; las empresas tienen la posibilidad de organizar el trabajo en un ordenamiento escrito. Por medio del reglamento de empresa, el empresario puede organizar la prestación laboral y reglamentar cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo, que establezcan obligaciones y prohibiciones propias de la actividad o de la forma habitual de efectuar las tareas(organizacion de la empresa)

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