Empresa Pisco Hijos Del Sol

La empresa Pisco Hijos del Sol se organiza en equipos de trabajo, porque no tienen un solo lider sino que todos muestran sus diferentes conocimientos e ideas. Asimismo, sus equipos buscan un proposito especifico y en sus reuniones buscan solucion a los problemas que se dan durante la investigacion. El trabajo que realizan los hacen en conjunto porque se necesita la informacion de los demas equipos para que sus conclusiones sean favorables.

En el area de marketing se muestran principalmente dos equipos. El primero se encarga de salir a los diferentes supermercados o licorerias para obeservar como compran la persona el pisco, para que asi vean el comportamiento del consumidor y si van por buen camino con sus productos. Este equipo tiene que tener la capacidad de observacion y relacionar entre ellos lo que van observando, es decir, si necesitan mejores innovaciones que es lo que relamente prefiere el publico objetivo. La responsabilidad que tienen ellos es si se necesita estimular mejor la creatividad y en que otro punto se tiene que mejorar. Ademas, este primer equipo utiliza un trabajo autodirigido, ya que no necesita un lider especifico (gerente) y solo investiga un segmento. El segundo equipo realiza una investigacion mas cuantitativa donde se hacen encuestas y usan la estadistica para poder llegar a un resultado mas cientifico. Este segundo equipo es multifuncional porque los individuos pertenecen a diferentes especialidades, porque se necesita personal que vaya mas para la estadistica, personal de ventas para hacer segumiento a otras innovaciones de productos.

Es asi que la empresa Pisco Hijos del Sol hace que los equipos de trabajo sena coordinaciones y se tenga una buena relacion entre ellos. Los equipos formales se relacionan con buenos roles y normas, porque asi haran un buen trabajo y todos se mantendran contentos. Las relaciones interpersonales muestra un buen ckima de respeto y confianza para que las ideas fluyan y sean aceptadas. Tambien tienen las diferentes habilidades personales como el escuchar, preguntar y ser proactivo porque asi hacen que la comunicacion entre ellos sea mejor y lleguen mas rapido a su objetivo. Son asertivos todos expresan sus ideas y necesidades propias sin dejar del lado los conocimientos e ideas de los otros miembros del equipo.

Por ultimo, hay un equipo que se encarga de recibir los resultados de las investigaciones y con esos resultados ven un nuevo lugar para poder realizar su eventos y promocionar mejor sus productos. Muestran una buena cohesion de grupo y asi estan alcanzando sus metas. Si la cohesion es alta y muestran una buena relacion eso quiere decir que sus obejitos se lograran y tendran una buena productividad en aumento.

En cuanto a los roles, las tareas deben estar muy claras, pero a la vez deben dar espacio a que se enfoquen desde distintos puntos de acuerdo a la meta final.

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