Enfermedades profesionales presentan una leve disminución

Buenas noches, observando las estadísticas y realizando la comparación con años anteriores podemos darnos cuenta que el número de enfermedades profesionales presentan una leve disminución respecto a años anteriores, pero sin embargo estas representan un número mayor de días perdidos respecto a los accidentes del trabajo. Al evaluar esta información se puede verificar que las patologías se deben a factores psicosociales, con lo cual ya en el 2013 se ratificó por resolución exenta el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, el cual se encuentra en período de marcha blanca y principalmente su objetivo es supervigilar y fiscalizar las actividades económicas que han presentado mayor exposición como transporte, comercio e intermediación financiera. Las cuales serán fiscalizadas hasta septiembre 2015, posteriormente después de esta fecha serán incorporados los demás rubros. Es por esto que debemos esperar que en los siguientes años exista una descenso en el número de patologías por este tipo de factores que han aumentado en gran medida las enfermedades profesionales. Según mi punto de vista, existe un buen trabajo al respecto a establecer protocolos de vigilancia por exposición a diferentes agentes. Lo que hace que esto no refleje los resultados esperados es la falta de fiscalizadores que mantienen los organismos públicos. La falta de preparación de los profesionales en implementar este tipo de protocolos y la falta de compromiso de las empresas en implementarlos.

Saludos.

Buenas tardes profesor y compañeros respondiendo al primer foro de esta semana según su experiencia, ¿cree Ud. que los protocolos que existen actualmente en Chile de vigilancia para la exposición de los trabajadores a distintos agentes, satisfacen la necesidad real que existe en los trabajadores? Justifique su respuesta. En realidad Sí, ya que la actualidad los protocolos de vigilancia para exposición cumplen, ya que incluso los programas se deben regir por el DS 594 en el cual son más estricto que una norma OSHA por ejemplo, pero esto no significa que no se puedan mejorar, ya que están en revisión constante y creo que tenemos una muy buena herramienta para la salud de los trabajadores ya que es un muy buen comienzo, por lo tanto la mejora continua es parte importante de todo proceso que tiene una organización, ya que mejora el análisis, la planificación y mejora la puesta en marcha, el hecho de que se esté capacitando es fundamental, pero no sirve de nada si nosotros no nos capacitamos primero para poder luego explicar a nuestros superiores en cargo y a nuestros trabajadores, la importancia de estos protocolos.

Por otra parte, la necesidad cubierta por estos programas, va de la mano con saber la evolución del estado de los trabajadores, sirviendo como parámetro para mejoras futuras, considerando que el objetivo de dichos programas es prevenir enfermedades o afecciones sobre la salud de los trabajadores expuestos y tomar las medidas necesarias.

Buenas tardes profesor y compañeros siguiendo con la segunda intervención en el primer foro, sin duda la salud ocupacional en nuestro país está realizando importantes avances en relación hacia la situación de salud que poseen los trabajadores, calidad del empleo y en las condiciones de trabajo en el cual se involucra a todos los trabajadores que forman parte de una vida pre laboral, ya que con esto puede tener una muy buena vida post laboral, en pocas palabras podemos decir que con algunas vigilancia médica previa, durante y post vida laboral en esta materia y según mi opinión

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