Enfoque Clasico De La Administracion

Frederick winslow Taylor

y el otro europeo Henri Fayol

Frederick Winslow Taylor inicio la llamada escuela de la administración científica.

Que buscaba aumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización del trabajo del obrero.

Henry Fayol desarrollo la llamada teoría clásica, que se encarga del aumento de eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios científicos.

Aunque estos autores no se comunicaron y tenían puntos de vista diferentes e incluso opuestos, sus ideas constituyen la base del llamado

“enfoque clásico de la administración”

El enfoque clásico de la administración puede dividirse en dos orientaciones opuestas hasta cierta medida, aunque se complementan con relativa coherencia.

Por una parte la escuela de la administración científica, desarrollada por Fayol, desarrolla un enfoque de abajo hacia arriba (del obrero hacia el supervisor el gerente) y de las partes (obreros y sus cargos) hacia todo (organización empresarial). esta orientación analítica y detallada permite la especialización del obrero y la reagrupación de los movimientos, operaciones tareas cargos entre otros.

por otra parte, esta la corriente desarrollada por Fayol.

La preocupación básica de esta corriente es aumentar la eficiencia de la empresa mediante la forma y disposición de los órganos componentes de la organización y de su interrelaciones estructurales.

“Orígenes del enfoque clásico”

se encuentran en consecuencia de la revolución industrial, que se resumen en dos hechos genéricos.

1- el crecimiento acelerado9 y desorganizado de las empresas produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico mas depurado para sustituir el empirismo y la improvisación hasta entonces dominantes.

2- la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar la competencia entre empresas.

“La administración científica”

la escuela de al administración científica inicio a comienzos del siglo xx

el enfoque típico de la escuela de la administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas.

Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.

El primer periodo de Taylor

corresponde a la época de publicidad de su libro (shop management) en 1903, sobre técnicas de racionalización del trabajo del operario mediante el estudio de tiempos y movimientos.

Lo que Taylor expresa en shop manogament

1. el objetivo de la administración es pagar salarios altos y tener bajos costos unitarios de producción.

2. para lograr ese objetivo, la administración debe aplicar métodos científicos de investigación y experimentación.

3. los empleados debe ser seleccionados científicamente y llevados a puestos de trabajo donde las condiciones laborales sean adecuadas para cumplir las normas.

4. los empleados deben ser entrenados científicamente en la ejecución de la tarea de perfeccionar sus aptitudes, de modo que cumplan la producción normal.

5. la administración debe establecer una atmosfera de intima y cordial cooperación con los trabajadores.

Segundo periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de su libro “ principios de administración científica (1911), cuando concluyo que la racionalización del trabajo operativo debería estar apoyada por una estructura general de la empresa que diera coherencia a la aplicación de sus principios.

Según Taylor las empresas de su época padecían tres males

1. holgazanería sistemática de los operarios.. Existen tres causas determinantes del ocio en el trabajo:

a) el error difundido entre los trabajadores.

B) el sistema deficiente de administración, que obliga a los operarios a disminuir la productividad para proteger sus intereses.

C) los ineficientes métodos empíricos utilizados en las empresas.

2. desconocimiento de la gerencia en cuanto a las rutinas de trabajo y el tiempo necesario.

3. falta de informalidad en las técnicas o métodos de trabajo.

La administración como ciencia

como pionero el merito de Taylor esta en que contribuyo a que se abordase de manera sistemática el estudio de la organización.

El hecho de haber sido el primero en hacer un análisis completo del trabajo, de establecer estándares precisos de ejecución, entrenar al operario, especializar al personal e instalar una oficina de planeación, en resumen, de asumir una actitud metódica al analizar y organizar la unidad fundamental de cualquier estructura, adoptado ese criterio hasta en la cima de la organización, lo eleva a una altura poco común en el campo de la organización.

Los elementos de aplicación de la administración científica en los estándares de la producción son –estandarización de maquinas y herramientas - métodos y rutinas para ejecución de tareas y premios de producción para incentivar la productividad.

Organización racional del trabajo

la ort se fundamenta en los siguientes aspectos

1. análisis del trabajo y estudio del tiempo y movimiento.

2.estudio de la fatiga humana.

3. división de trabajo y especialización del operario.

5. diseño de cargos y tareas.

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