Ensayo Formación Sociocultural

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Alumno: Sánchez Ibarra Karen

Grupo: C-31

Catedrático: Marycruz Ortiz Ríos

Materia: Formación Sociocultural

ENSAYO

Tema: Tipos de Liderazgo

Índice

Portada………………………………………1

Índice…………………………………………2

Introducción……………………………........3

Desarrollo………………..…………………..4

Conclusión…………………………………..6

Introducción

Con el inicio de las empresas, la investigación acerca de cada uno de los detalles que conforma la empresa crece continuamente, el objetivo de las empresas es generar ingresos, aumentar el capital invertido, generar empleo para las personas.

Ya que los empleados son lo màs importante dentro y fuera de la empresa cada año las organizaciones invierten millones en capacitar a su gente, y muchas de estas capacitaciones, se hacen con el fin de tener un liderazgo eficaz, en algunos momentos estas inversiones un tanto inútil ya que la mayoría de nosotros sabemos y entendemos lo que es liderazgo, pero nunca se define como un rasgo, característica, comportamiento función estilo o capacidad y por si fuera poco es relativamente fácil capacitar en el liderazgo, pero difícil enseñar a dirigir.

El liderazgo es una cualidad que posee una persona a un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. En el liderazgo se influye a las personas para que se esfuercen voluntariamente para lograr las metas del grupo. Se pretende que al estimular a las personas desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con empeño y confianza que refleja la experiencia y capacidad técnica de acuerdo al trabajo elaborado y a las capacidades de cada empleado.

Desarrollo

El liderazgo, hoy en dìa constituye un aspecto sumamente importante para el desarrollo y trabo de los equipos y las empresas dentro y fuera del país, no solamente con miras a la obtención de ingresos, si no por el desarrollo integral y la satisfacción laboral que deben alcanzar todos los trabajadores, que les permita un correcto enfoque ante los cambios del entorno y un mejoramiento continuo de su desempeño laboral y de los resultados de trabajo de la organización.

Con todo esto nos referimos a un liderazgo eficaz, el líder eficaz es aquel que adapta su comportamiento a las exigencias de su propia y exclusiva situación. El liderazgo está considerado en términos de su eficacia o su ineficiencia, pero hay otro aspecto del liderazgo, su ética o moral.

A lo largo de la historia y de las necesidades de las empresas, el estudio hacia y para el liderazgo ha ido creciendo hoy en dìa se sabe que existen diferentes tipos de liderazgo, que el liderazgo cuenta con características.

‘El líder nace pero también se hace’ La personalidad de cada líder le llevara a ejercer diferentes tipos de liderazgo, algunos màs positivos que los otros.

Como bien mencionamos existen tipos de liderazgo.

1.-LIDERAZGO CARISMÀTICO: Este tipo de liderazgo se ejerce con un líder con un gran poder de convicción, con magnetismo. Una persona que suele ser querida por la mayoría y que naca con ese don, aunque también puede aprender a potenciarlo.

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