Ensayo SSSI COLOMBIA- BRASIL

Sistema de seguridad social  y salud Brasil- Colombia

Comparando los sistemas generales de seguridad social y salud colombiano y el brasilero  ¿Cuál  podría llegar a tener mejores resultados?

La creación del sistema de seguridad social en Brasil ha pasado por varias transformaciones empezando por la ley Eloy chaves de 1923 determinando en ella las primeras cajas  de jubilaciones y pensiones, sin embargo se constitucionalizo en 1988. Constato  la previsión social contributiva como el seguro social básico buscando  la mejora asistencial y de la salud en sí misma. Podría decirse que la comunidad brasilera busca un dinamismo compartido entre todos los factores que interactúan al sistema,  los trabajadores, empleadores y las empresas.

Por el contrario en Colombia se ratifico la seguridad social en la constitución política de Colombia, consagrando los principios  esenciales de salud, sin embargo se necesito de la ley 100 de 1993 para esclarecer minuciosamente la necesidad de la seguridad social integral en Colombia, además de darle la oportunidad de libre escogencia al usuario del sistema integral de salud, pues que abrió cavidad  a las empresas privadas de pertenecer al sector de la salud en un aspecto totalmente regular , con esto se busca la calidad y seguro mejoramiento a partir de la competitividad , las funciones de la ley en cuestión  son establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios.

El desarrollo del sistema de seguridad social brasilero, fue en gran medida por la ley  de previsión social de 1960, que organizo de manera sistemática  unificando los riesgos por planes, además se creó la institución Nacional de previsión social en 1966 fusionando los institutos  que en ese momento cumplían las funciones individualmente; así  el sistema básico público de seguro social abasteció a la sociedad en general que ejerzan actividades remuneradas económicamente , exceptuando a los servidores federales pues tienen regímenes de previsión social distinto . Estas necesidades de seguridad social fueron demandadas por insuficiencias  de políticas  en ámbito social, más claramente en la correspondencia entre la cuantía y las prestaciones de seguridad social.  

En Colombia se puede  destacar las reformas que ha sufrido la ley 100 de 1993 buscando modificar la vulnerabilidad que obtenían los más desprotegidos en términos de calidad de vida, para esto el mismo sistema consagrado en la ley 100 debe crear y asegurar las condiciones certificadas en el mismo, claro que debido a los altibajos económicos y sociales se deberá analizar los medios para asegurar un propio dinamismo y relación empleador – trabajador – sistema integral de salud. Con la importancia que demandaba la seguridad social integral, se creó el fondo de protección social ramificada del ministerio de protección social con el fin de la debida financiación, usando el presupuesto nacional, como también los recursos de las entidades y las donaciones  que llegan de cualquier titular. El sistema  se compone de los siguientes subtemas, pensiones, salud, riegos profesionales,  y servicios sociales complementarios.

Las acciones de seguridad social brasilera, tiene un presupuesto destinado  en cuanto a la previsión social, la salud y  la asistencia técnica, financiado   por las contribuciones  de los trabajadores que giran un límite  hasta determinado tope a partir de la nomina.

Con lo cual difiere bastante el método colombiano quien en cuanto a la financiación la pensión de vejez tiene un porcentaje  del 16%, pensión de invalidez  y supervivencia es el 3.5 el empleador  asume el 75% restante, y el trabajador el 25% restante, con ligera excepciones, La cotización al régimen contributivo de Salud es del 12,5% del ingreso o salario  base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del  8,5% y a cargo del empleado del 4%;  el cual no podrá ser inferior al salario mínimo y por cada afiliada y beneficiaria  la entidad promotora de salud recibe un retribución económica; En el sistema General de Riesgos Profesionales, el porcentaje de aportación es variable y se establece con base en la clasificación de riesgo, efectuada por la Ley, del centro de trabajo o de la empresa del trabajador,  o de los diferentes centros determinando los diferentes criterios

La acción protectora denominada así en Brasil suple todo tipo de riesgos y necesidades en todos los casos de previsión social con ayuda de las contribuciones generales al sistema, además habla de un beneficio remunerado de jubilación  para las personas  otorgadas por determinado tiempo de  labor,  también de cierta manera puede sustentar asistencia médica  con atención integral universal , y en algunos casos que no hay medios para su sustento económico  es de la misma amparado por el régimen de salud

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