Ensayo Selvin

Breve resumen de las cuatro teorías de la organización

El comienzo de estas cuatro teorías podríamos que empezó con la observación en las personas o en la sociedad para poder ver cuál era su comportamiento y también sus necesidades, tanto como materiales o ideológicas. Para esto hubo varios estudiosos de la materia como lo era Frederick Wilson Taylor que él era un ingeniero mecánico norteamericano y que nació en el año de 1856. Ya que el primero se enfocó por ver como las personas ejercían cada una de sus tareas y el vio la manera de separar cada una de las mismas y así conseguir un mejor rendimiento en cada una de ellas Taylor pensaba que si una persona se enfocaba en hacer solo una tarea, el rendimiento iba a ser mayor, ya que una persona ejecutando varias tareas a la vez no podría tener la misma eficacia que si solo desarrollaba una.

Un ejemplo bien claro es el de nosotros los estudiantes de la UNAH-VS, porque si nosotros solo matriculáramos una o dos clases máximo tendríamos mayor eficacia en cada una de ellas y sería mejor el índice de aprendizaje, aunque claro que sería más tardado. Pero en esta teoría lo que se busca en si es eficiencia a la hora de desarrollar una tarea. En la siguiente teoría se explica claramente que el comportamiento del ser humano es motivado por recompensas salariales aunque no sería lo único que les interesaría sino que también buscaban motivarlos con recompensas sociales y no siempre eran materiales ya que las personas les gustaba que los exaltaran como representantes de una empresa para así estar bien en la sociedad, esa era una manera de motivarlos , así fue que se formaron las bases para la fundación de la escuela de las relaciones humanas.

Más adelante se crea la teoría de la burocracia por el sociólogo alemán Max Weber, quien explicó que para él la burocracia era una organización basada en funciones formales establecidas mediante normas legales y escritas, que también definen las relaciones de mando y distribuyen las actividades sistemáticamente teniendo en cuenta los fines perseguidos. Porque para weber las normas era también una forma de organización en la sociedad ya que era algo bien importante que las personas mantuvieran un orden para que todas las tareas a realizarse tuvieran un control y una buena dedicación.

CUADRO COMPARATIVO

Teoría Aspectos Centrales Utilidad

1- La escuela de la administración científica o taylorismo. 1- Especialización del trabajo.

2- Realizaban más trabajo en menos tiempo.

3- Eficiencia. Podríamos dividir las tareas para lograr más eficiencia en un tiempo determinado.

2- La escuela de las relaciones humanas. 1- Motivación por recompensas.

2- Reconocer los factores. psicológicos del comportamiento humano.

3- La importancia del liderazgo.

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