Ensayo art 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos

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Para comenzar con este ensayo sobre el art 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, tendremos en cuenta que dicho articulo es aplicable en la nación mexicana a diversas categorías de empleados, ya que en el país existe una infinidad de ocupaciones, en este caso hablaríamos del trabajador parte importante en nuestra materia de derecho laboral, además el artículo en cuestión es aplicable a los contratos de trabajo, ya sea individual o colectivo, quienes aplican dichos contratos toman el nombre de patrones. La finalidad de un uso implantado por la colectividad es regular la conducta, y dar a conocer nuestros derechos y obligaciones, pero para eso está la constitución, para la materia laboral se apoyara en la LFT que se deriva de su art 123, que es el artículo que hemos analizado, en el artículo se tratan asuntos que tienen que ver con la relación obrero-patronal, los obreros se subordinan a realizar un trabajo no importa cuál sea la preparación que se requiera para llevarlo a cabo, se deberá brindar una jornada de trabajo que sea de 8 horas, y en caso de ser nocturna de 7, las horas que sean laboradas adicionalmente, tendrán que ser remuneradas con un importe adicional, además, para proteger la integridad de los trabajadores deberán de contar con las condiciones optimas para desempeñar su labor diaria, para los menores de edad aplicaran algunas restricciones como lo marca la ley. Otro de los puntos importantes que enmarca la dicho enunciado es la protección a las mujeres embarazada, ya que es cierto que la mujer puede resultar afectada por el simple hecho de estar embarazada, la ley la protege y dictamina que contara con un periodo de descanso con goce de sueldo y con la seguridad de conservar su trabajo antes de 30 días de la concepción de su hijo y 30 días posteriores, es importante señalar lo anterior, ya que la fuerza de trabajo es muy diversa, la ley debe de tener en consideración a todos, es de suma importancia que los trabajadores perciban un sueldo que cubra satisfactoriamente con sus gastos y puedan salir adelante, es cierto que la realidad en el país a veces no permite que esto suceda. Esto nos lleva al punto siguiente y más adelante en el mismo contenido del artículo se menciona que hay un organismo encargado de estudiar la economía nacional, con la finalidad de conocer la situación del país y de las empresas que fortalecen su economía, este organismo también interviene en los casos en los cuales las organizaciones tratan de omitir el reparto de utilidades a sus trabajadores, quienes en primer lugar son pieza fundamental en la generación de sus utilidades. Tan importante es el trabajador para la empresa que esta debe de depositar a un fondo de vivienda, para que el tenga el acceso a adquirir una vivienda higiénica y a bajo coste, muchas empresas llegan hasta aquí, pero hay otras que no solo apoyan a su fuerza de trabajo, sino también a la comunidad en donde residen, tal es el caso de las empresas que van más allá de lo que es su responsabilidad, pueden ayudar a su comunidad donando escuelas, hospitales o alguna construcción que brinde algún servicio publico de primera necesidad. Los aspectos anteriormente mencionados son ejemplos de como las empresas pueden preocuparse por sus empleados, pero hay otras maneras, las cuales están más ligadas al área de lo laboral, por ejemplo el adiestramiento, ya que lo primordial para llevar a cabo un trabajo, es saberlo hacer bien, de no ser así la organización estaría incurriendo en costos adicionales por la inexperiencia de sus obreros, el desempeño y eficacia organizacional de una empresa se deben a los conocimientos y habilidades de su recurso humano, cabe mencionar que el adiestramiento también es con la finalidad de evitar los accidentes de trabajo, esto a causa de la  incertidumbre del entorno laboral, hay que ser conscientes de que el patrón deberá responder por los trabajadores que hayan sufrido algún accidente en su área de trabajo, no importara si hubo un intermediario para su contratación si está dentro de su jurisdicción será su patrón substituto. Durante la relación laboral pueden surgir una gran cantidad de problemas con el trabajador, y obviamente el de manera individual  no puede contra una organización completa, esto es injusto, de aquí nace el supuesto de que los trabajadores tienen el derecho a formar sus propios sindicatos para trabajadores y así lograr un equilibrio entre ambas partes, dichos sindicatos sirven para manifestar nuestras inconformidades, una de las formas más claras de manifestación es la huelga, la cual esta permitida siempre y cuando no sea ilícita, esto implica el daño a propiedad privada y a terceros, cuando no se llega a un acuerdo entre patrón y obrero definitivamente habrá que dar por terminada la relación laboral, hay que ser justos e indemnizar al empleado con  tres meses de salario íntegro. Entre las principales razones por las cuales se ve finalizada la relación laboral se encuentra las jornadas inhumanas a las que se ve sometido el empleado, los pésimos salarios que no alcanzan a cubrir sus necesidades básicas, además de recibir dicho pago posterior a la semana laboral correspondiente. Los empleados pueden recibir varios apoyos como vales de despensa y esto es válido, el problema surge cuando hay preferencias en el lugar donde se adquieren dichos productos, esto claramente priva de los derechos al trabajador para su libertad de elección, esto no solo ocurre en este ámbito, sino que también se da el caso de los gerentes que no dan a sus subordinados los derechos que por el simple hecho de trabajar han ganado, ya sea en materia de salud, vivienda, salarial, etc. Es en este punto donde tendremos que mencionar la ley del seguro social, la cual ayuda a la materia laboral y esta encaminada a la protección y bienestar del trabajador cubre las necesidades de las madres, padres e hijos de familia.

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