Ensayo cultura corporativa

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ALTAMIRA[pic 1]

ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

TALLER DE ADMINISTRACIÓN

ENSAYO DE CULTURA CORPORATIVA

TALLER DE ADMINISTRACIÓN

DOCENTE: JUAREZ ALVAREZ MARIA GREGORIA

ALUMNO: HERNÁNDEZ BAUTISTA JESUS ALDAIR

[pic 2]

FECHA DE ENTREGA: Viernes 28 de septiembre de 2018 – 20:00 hrs.

INTRODUCCIÓN

Se hablara de la cultura colectiva cual es su importancia, en que se basa, cual es la acción y en que influye en las empresas.

[pic 3]

ENSAYO

La cultura corporativa, no es tan difícil de digerir en si; ¿En que consiste la cultura corporativa?. Agrupa una serie de normas, ideas, patrones, creencias, valores y normas con características propias, que comparte el talento humano dentro de la institución.

Comenzare dando como dato que la cultura corporativa se basa en ideales propuestos por los mismos empleados que lo aplican, ya sea algún tipo de reglamento, el mismo ambiente laboral, la forma como se va a trabajar, como se organizaran, junto con ellos todos los valores que conllevan y van de la mano con lo laboral.

Aunque cada uno de  las empresas tienen su propia forma de trabajar de servir y su propia cultura corporativa, obviamente la una misma cultura corporativa no es la que se usara en todos lados, como ya se dijo cada empresa tiene su respectivo comportamiento, forma de pensar y de organizarse.

Asi como también las empresas tienen varios tipos de organización como la formal y la informal, la formal seria la misión, la visión y todos los elementos que conforman la planeación estratégica, mientras tanto la informal serian todos los deseos, anhelos, aspiraciones que quieran alcanzar sus trabajadores y esto es lo que consideraría cultura corporativa.

[pic 4]

CONCLUSION

Concluimos sabiendo que en si la cultura corporativa se basa en costumbres y políticas.

Por ejemplo: Una empresa con cierto números de trabajadores tienen un horario fijo en el que su entrada es a las ocho, y en algún momento un empleado llega a 30 minutos tarde en el cual no presenta alguna especie de justificante o algo que avale su retardo, por normas (Politicas) el mencionado empleado no podrá acceder a su trabajo y tendrá alguna especie de amonestación.

Referencias:

http://latinbusinessmagazine.com/cultura-corporativa-valores-costumbres-y-habitos-empresariales/.html

http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/funciones-del-director-general/toma-de-decisiones/de-cultura-organizacional/547-la-organizacion-formal-e-informal

https://www.aboutespanol.com/ejemplos-de-ensayos-cortos-2879489

...