Ensayo de Principios de la Regulación de Seguridad y Salud en el trabajo

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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERIA QUIMICA

CARRERA INGENIERIA EN SISTEMAS DE CALIDAD

Y EMPRENDIMIENTO

PRINCIPIOS DE LA REGULACIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

AUTOR:

GENESIS VALERIA PALACIOS MOREIRA

GUAYAQUIL, 3 DE DICIEMBRE DEL 2020

Génesis Valeria Palacios Moreira

Ingeniería en Sistemas de Calidad y Emprendimiento, Facultad de Ingeniería Química

genesis.palaciosm@ug.edu.ec

La vida me ha proporcionado momentos que se han transformado en procesos de ser carbón con muchos defectos a convertirme en un diamante valioso, hermoso y en constante crecimiento personal y profesional, y de esta forma tener una visión más perspicaz de la sociedad y sus necesidades.

Principios de la Regulación de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resumen

El presente trabajo que se expondrá trata sobre los principios de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo, que se los toma como elementos que comprometen a los empleadores, estado y trabajadores. Además, se expresará desde el punto de la experiencia laboral de la autora, si estos principios eran cubiertos por la empresa en la que laboró últimamente.

Palabras claves: Principios, Seguridad, Salud, empleador, empleado.

Introducción

En este ensayo se plasmará si con las experiencias vividas en el trabajo se ha cumplido con los principios de la regulación de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Metodología

La metodología que fue empleada en este trabajo fue una sistematización teórica que por medio de fuentes bibliográficas como la constitución 2008 del Ecuador, dando lugar a realizar un análisis y obteniendo esa información se la procesará para desarrollar una conclusión.

Desarrollo

Según la Ley N° 29783, los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Indica que “estos principios son básicamente reglas que servirán como lineamientos para que las interpretaciones sean claras en las regulaciones” (RIMAC, 2019).

Los 8 principios que van desde la prevención, la responsabilidad, la cooperación, la información y capacitación, la gestión integral, la atención integral de la salud, la consulta y participación y la protección. Donde se puede definir a los principios como:  

La prevención cuando el empleador garantiza que las condiciones laborales están sujetas a la protección de la vida, la salud y el bienestar de los empleados. La responsabilidad se ve reflejada cuando” el empleador asume la obligaciones legales y sobretodo económicas, si ocurren accidentes o enfermedades profesionales” (Centro de Información Tuminoticias, 2018). La cooperación involucra al estado, empleador y empleados en una sinergia para definir temas de seguridad y salud. En la Información y capacitación, el empleador es un punto clave para que los empleados se mantengan comunicados y capaces de identificar y prevenir algún riesgo. La gestión integral hace referencia a como se vincula e integra la gestión de la empresa con la de la Seguridad y Salud ocupacional. La atención integral de la salud hace referencia en el caso de que, si los empleados llegarán a sufrir alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo, ellos asumen sus derechos a prestaciones de salud, a su recuperación y rehabilitación. La consulta y participación son clave para que sea integrados los temas de salud y seguridad mediante la participación de mecanismos que establezca el estado. Y por último la protección hace referencia a que el empleado tiene derecho a ser protegido por el estado y el empleador, en un ambiente de trabajo digno. 

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