Ensayo diferencias entre Administración Científica y Clásica

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“Ensayo diferencias entre Administración Científica y Clásica”

Asignatura:

Teorías y modelos administrativos

Docente:

Jorge Garza Talavera

Alumno:

Jassiel Lezama Carrillo VLM2212003

Villahermosa, Tabasco, 20 de marzo del 2021

Introducción:

La administración, para empezar una comparativa entre el tipo Clásico y Científico se debe tener en claro el concepto general. Sin embargo, este no existe ya que varios autores han catalogado la administración a su manera, pues el tiempo en el que se han estudiado y su formación los lleva a tener diferentes puntos de vista los cuales a uno le favorece en el sentido de apegarse al que mas sea de su gusto o conveniencia. Debido a esta diversidad entre autores empezaremos definiendo su etimología para empezar a comprender los principios de este tema. “administración” el cual se forma de los prefijos “ad” y “ministratio”, los cuales se definen como “Hacia” y “minister”, el cual significa: subordinación de quien presta un servicio.

Entonces podemos empezar definiendo que la administración es elemento que mantiene un orden hacia la tarea determinada estando sobre la supervisión de las personas que ejerzan el trabajo. Esta manera de controlar la dirección del personal para los beneficios de una organización es lo que llevo a los grandes administradores a mantener un estudio sobre la materia con el objetivo de mejorarla hasta puntos donde nos dieron las dos ramas que veremos a continuación, la administración vista como una ciencia y la administración llevada de una manera clásica.

Desarrollo:

Comenzaremos con Frederick Taylor un ingeniero que veía con mejores resultados los métodos de la administración siendo llevados de manera medida y técnica, así como se llevan a cabo los estudios científicos, todo mediante las bases de la “observación y medición” pues, así como un experimento se tratara. Su principal objetivo era asegurar prosperidad para la empresa y para el trabajador y esto conllevaría a un aumento en la eficiencia. Con este fin se mejora el salario de los empleados, pues mientras más se mejores su efectividad se vería mejor remunerado su trabajo. Claro para mejorar dichos resultados se tiene que mantener una clasificación especial de empleados que sean adecuados a la labor que está por emprender, esto con la finalidad de mejorar drásticamente la eficiencia ya que un empleado con mejores cualidades físicas seria de mejor utilidad en un trabajo de carga que en un puesto donde se ocupe una resolución mental. Todo esto es estudiado, medido y puesto en marcha por esta clase de administración científica.

Esta clase de administración también busca romper los 3 malos hábitos de la holgazanería.

Las cuales son: La falsa creencia de que las maquinas generan desempleos, el mal sistema administrativo que obliga a los empleados a tomar sus intereses personales por encima de los de la empresa y el desperdicio de tiempo, ya que también la mala organización lleva a los empleados a cometer acciones que se podrían considerar como tiempos muertos.

Para evitar toda esta perdida de tiempo “muerto” y consecutivamente evitar dinero, pues el tiempo es dinero, se realizó el estudio para así racionalizar el tiempo de trabajo, esto llevó a puntos clave para mejorar la producción del empleado como eliminar los movimientos inútiles en una acción, eso lleva a que un empleado se adapte mejor a su trabajo, pues sus movimientos son únicos y simples, lo cual lleva a mejorar su eficiencia y rendimiento, una vez distribuidos los trabajos de manera uniforme se establecen las normas de empleo y así se logra darle a los empleados salarios equitativos.

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